dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントであるため、手厚いサポートを受けられる一方で、登録や求人紹介を断られるケースもあります。断られる理由には、求人の条件や求職者の状況、サポートの対象外と判断されるケースなどがあります。
「せっかく登録したのに求人を紹介してもらえなかった」「サポートを断られた」と感じると、不安や不満を持つかもしれません。しかし、dodaチャレンジが求職者に合ったサポートを提供するためには、一定の基準や条件があるため、やむを得ない場合もあります。
ここでは、dodaチャレンジで断られる主な理由や、断られる可能性が高いケースについて詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえない理由のひとつに、「希望条件が厳しすぎる」ことがあります。特に「在宅勤務限定」「フルフレックス」「高年収」などの条件をすべて満たす求人は限られているため、紹介が難しくなるケースが多いです。
また、特定の職種や業種にこだわりすぎることで、対象となる求人の幅が狭くなってしまい、結果的に紹介可能な求人がなくなってしまう可能性もあります。勤務地が限定的な場合や、地方在住の場合にも、求人の数が限られるため、マッチングが難しくなることがあります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
「在宅勤務が絶対条件」「フルフレックスでないと働けない」「年収500万円以上希望」といった条件を設定すると、紹介可能な求人が極端に減ってしまいます。特に障がい者雇用枠の求人は、年収や勤務形態に制限があるケースが多いため、希望条件を厳しくしすぎると紹介が難しくなります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
「クリエイティブ職」「アート系」「デザイン系」などの専門職は、障がい者雇用枠での募集が少なく、競争率も高いため、紹介が難しくなることがあります。また、「営業職はNG」「接客業は避けたい」など、職種に制限をかけすぎると、紹介可能な求人がさらに減ってしまうことがあります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
勤務地を特定の地域に限定すると、求人自体が少なくなります。特に地方では、障がい者雇用枠を設けている企業が都市部よりも少ないため、希望に合った求人が見つからないケースがあります。リモートワーク可能な求人も増えていますが、完全在宅勤務が可能な求人はまだ限られているため、勤務地に関する柔軟性も必要です。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントであるため、一定の条件を満たしていない場合にはサポートを受けられないことがあります。特に「障がい者手帳を持っていない」「長期間のブランクがある」「体調が不安定で働くのが難しい」といったケースでは、登録や求人紹介を断られる可能性があります。
このようなケースでは、まずは就労移行支援サービスやハローワークの利用を案内されることがあります。
障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」の求人を扱っているため、障がい者手帳を持っていない場合はサポートを受けられない可能性があります。手帳がなくても相談自体は可能ですが、実際に求人を紹介してもらうためには手帳が必要となるケースがほとんどです。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
長期間のブランクがある場合や、職務経験が極端に少ない場合には、紹介できる求人が限られる可能性があります。特に正社員としての勤務経験がほとんどない場合や、就労に対して大きな不安を抱えている場合には、就労移行支援サービスなどを案内されることがあります。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調が安定していない場合や、医師から就労に関して制限を受けている場合には、dodaチャレンジでの紹介が難しいことがあります。無理に働き始めて体調を崩してしまうことを避けるため、まずは就労移行支援などで就労に向けた準備を進めるように案内されるケースがあります。
就労移行支援では、職業訓練や面接対策、履歴書作成などの基礎的なスキルを身につけることができるため、ある程度の準備が整ってから再度dodaチャレンジを利用することで、よりスムーズに就職活動を進められるでしょう。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、面談での印象や準備不足が原因で求人紹介を断られるケースもあります。キャリアアドバイザーとの面談では、自分の障がい内容や必要な配慮事項を正確に伝えることが重要です。自分の状況や希望をうまく伝えられないと、アドバイザーが適切な求人を紹介できず、結果的に「紹介できる求人がない」と判断されてしまう可能性があります。
また、「どんな仕事をしたいか」「どのような職場環境を希望しているか」といったビジョンが曖昧だと、アドバイザーがマッチングを進めにくくなります。面談前に、自分のキャリアプランや希望条件をしっかり整理しておくことが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
自分の障がい内容や、職場で必要な配慮事項を具体的に説明できないと、アドバイザーは適切な求人を紹介しにくくなります。たとえば、「集中力が続きにくい」「長時間の立ち仕事が難しい」といった具体的な配慮が必要な場合は、詳細をしっかり説明することで、条件に合った求人を見つけやすくなります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「とにかく何でもいい」「できれば楽な仕事がいい」といった曖昧な希望では、アドバイザーが求人を紹介するのが難しくなります。希望する職種や業界、働き方（在宅・出社など）を明確にしておくことで、アドバイザーが適切なマッチングを進めやすくなります。
職務経歴がうまく伝わらない
過去の職務経験やスキルをうまく伝えられないと、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介することが難しくなります。職務経歴書を作成する際には、業務内容や成果を具体的にまとめておくことで、自分の強みや得意分野を明確に伝えられるようになります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応ですが、地方エリアでは求人が限られるケースがあります。特に北海道・東北・四国・九州といった地方では、障がい者雇用枠の求人自体が少なく、希望に合った求人が見つからないことがあります。
また、完全在宅勤務を希望している場合でも、対応可能な求人が限られているため、マッチングが難しくなるケースがあります。フルリモート可能な求人も増えつつありますが、職種や業界によってはまだまだ数が限られているのが現状です。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方エリアでは、障がい者雇用に対応している企業自体が少ないため、求人の選択肢が都市部に比べて限られます。また、地方では企業規模が小さいケースも多く、障がい者雇用枠を積極的に設けていない場合もあります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
リモートワークが可能な求人は増えていますが、完全在宅勤務に対応している求人は限られています。特に障がい者雇用枠では、在宅勤務を許可している企業が少ないため、希望条件を緩和することで選択肢が広がる可能性があります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジの登録情報に誤りや虚偽があると、サポートを受けられない可能性があります。特に障がい者手帳の取得状況や職務経歴について虚偽の情報を記載すると、信頼性が損なわれ、サポート対象外と判断されることがあります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳が必要な求人への応募において、取得していないにもかかわらず「取得済み」と記載すると、後に問題となる可能性があります。正直に記載し、必要に応じてアドバイザーに相談することが大切です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
体調が不安定な状態や、医師から就労を控えるように言われている場合には、登録を断られる可能性があります。無理に登録してしまうと、紹介を受けても長く働くことが難しくなるため、体調が整ってから再度登録を検討するとよいでしょう。
職歴や経歴に偽りがある場合
職務経歴書や履歴書に事実と異なる情報を記載すると、信頼関係が損なわれ、サポートを打ち切られる可能性があります。正確な情報を記載し、自分のスキルや経験を正直に伝えることが大切です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジでは、アドバイザーが企業との間に入ってサポートを行いますが、最終的な採用可否は企業側の判断になります。そのため、企業の採用基準や求めるスキルに満たない場合には、不採用となることがあります。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業が求めるスキルや経験に合わない場合や、他の応募者との比較で結果的に不採用となる場合があります。これはdodaチャレンジのサポート不足ではなく、企業側の選考基準に基づく判断であるため、不採用になった場合でも気にしすぎず、アドバイザーに相談して次の求人を紹介してもらうことが大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、誰でも必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。障害の種類や職歴、スキル、居住地などによっては「紹介できる求人がない」と言われたり、「まずは体調を安定させることを優先しましょう」と提案されたりするケースがあります。
「せっかく登録したのに求人を紹介してもらえなかった」「面談で断られてしまった」という体験談も少なからず存在します。今回は、dodaチャレンジで求人を断られた人の体験談を紹介しながら、なぜ断られてしまったのか、その理由や背景について詳しく解説します。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
dodaチャレンジでは、ある程度のスキルや職歴が求められるケースが多いため、職歴やスキルが少ない場合は求人の紹介が難しくなることがあります。特に、事務職やIT系の求人を希望する場合は、最低限のPCスキルやコミュニケーション能力が必要になるため、未経験からスタートする場合は厳しいこともあります。
この体験談の場合、軽作業の派遣経験しかないことや、PCスキルがタイピング程度だったため、企業側が求める条件を満たしていなかった可能性があります。そのため、まずは就労移行支援や職業訓練を通じて、PCスキルやコミュニケーションスキルを高めることで、紹介してもらえる求人の幅が広がるかもしれません。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、『まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
dodaチャレンジでは、安定した就労が可能な状態であることが重要視されます。特に、精神疾患や体調に波がある場合、就労を続けることが難しいと判断されるケースがあります。
この体験談では、dodaチャレンジの担当者が「まずは安定して働ける状態を整えましょう」と提案したようです。このような場合は、就労移行支援やリワークプログラムを利用して、体調を安定させたり、就労に必要なスキルを身につけたりすることが有効です。安定した状態で再度相談すれば、状況が改善されて求人を紹介してもらえる可能性があります。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期療養によるブランクがある場合、すぐに企業に応募しても「実務経験がない」という理由で断られてしまう可能性があります。この体験談では、ブランクが長いため、まずは就労移行支援やリハビリを通じて「働く準備」を整えることを提案されています。
dodaチャレンジでは、ブランクがあってもスキルアップやキャリアプランの見直しを支援してくれる場合もあります。ブランクがある場合は、無理にすぐに就職しようとせず、まずはスモールステップで「できることを増やす」ことから始めるのが大切です。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方在住の場合、求人の選択肢が少なくなることがあります。特に在宅勤務の求人は、IT系や専門職に限られることが多く、スキルや実務経験が不足している場合は紹介が難しいケースがあります。
この体験談では、地方在住で「ライターやデザイン職」を希望していたため、求人の選択肢が限られてしまったと考えられます。dodaチャレンジでは在宅勤務やリモートワーク対応の求人も増えていますが、都市部の求人が中心になるため、地方在住者には選択肢が少なくなることがあります。他の転職サービスやクラウドソーシングサービスを併用することで、選択肢を広げることができるかもしれません。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
dodaチャレンジでは正社員求人の取り扱いが多いため、正社員経験がない場合は紹介できる求人が限られてしまう可能性があります。
この体験談では、アルバイトや短期派遣経験が中心だったため、企業側が求める条件を満たせなかったと考えられます。ただし、契約社員やパートからスタートして実務経験を積むことで、正社員への道が開けるケースもあります。dodaチャレンジでは、契約社員やパートタイムの求人も取り扱っているため、「正社員にこだわらない」という柔軟な姿勢を持つことで、求人の幅が広がる可能性があります。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
dodaチャレンジでは、在宅勤務や時短勤務、週3勤務といった柔軟な働き方に対応した求人も取り扱っていますが、すべての条件を満たす求人は限られてしまうのが現状です。特に「在宅勤務で時短かつ高収入」となると、求人数がかなり少なくなるため、紹介できる案件が見つからないケースがあります。
この体験談の場合、在宅・時短・事務職・高収入という条件が重なっていたため、企業側が求めるスキルや経験が厳しくなっていた可能性があります。希望条件を一部妥協して「在宅勤務で週5日」「年収を優先せずに勤務時間を重視」など、優先順位をつけることで紹介される求人の幅が広がるかもしれません。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳」を持っていることが登録の条件となっています。これは、企業側が障害者雇用枠での採用を行う際に「障がい者手帳」の提示を求められることが多いためです。
この体験談の場合、精神疾患の診断を受けているものの障がい者手帳が未取得だったため、企業側で障害者雇用枠として採用を進めることが難しかったと考えられます。障がい者手帳を取得すれば、求人紹介の可能性が広がるため、医師に相談しながら取得手続きを検討するのが良いかもしれません。また、障がい者手帳がなくても「一般枠」での求人紹介に対応してくれる可能性もあるため、状況によっては担当者に相談してみると良いでしょう。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
ITエンジニア職はスキルや実務経験が重視される職種のため、未経験からの挑戦は難しいケースがあります。特に在宅勤務のITエンジニア求人は競争率が高く、経験者が優遇される傾向にあるため、未経験者には厳しい条件となっている可能性があります。
この体験談の場合、軽作業の経験のみでIT系への転職を希望していたため、dodaチャレンジで紹介できる求人が限られていたと考えられます。まずはIT系のスクールやプログラミング講座を受講することで、基本的なスキルを身につけてから再度相談すると、紹介してもらえる可能性が高くなるかもしれません。また、未経験者歓迎のIT系求人を扱っている他の転職サービスも併用すると、選択肢が広がるでしょう。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
在宅勤務や短時間勤務に対応している障害者雇用枠の求人は増えつつありますが、地域や業種によっては選択肢が限られる場合があります。特に身体障害がある場合、通勤が難しいため在宅勤務を希望しても、企業側が「在宅で対応できる業務範囲」に制約があることが少なくありません。
この体験談の場合、短時間勤務と在宅勤務の両方に対応できる求人が限られていたため、紹介できる案件がなかったと考えられます。完全在宅や短時間勤務にこだわる場合は、クラウドソーシングやフリーランスの仕事など、別の働き方も検討してみると良いかもしれません。また、dodaチャレンジ以外の転職サービスでも在宅勤務対応の求人を探してみることで、選択肢が広がる可能性があります。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障害者雇用枠の求人は、一般的に「一般職」や「補助業務」が中心になるため、高収入や管理職ポジションの求人は少ない傾向にあります。特に年収600万円以上の求人となると、企業側も即戦力や管理経験を求めることが多いため、条件に合った求人が限られる可能性があります。
この体験談の場合、希望条件が高かったため、dodaチャレンジで取り扱っている求人の範囲を超えていたと考えられます。高収入や管理職ポジションを希望する場合は、一般的な転職エージェント（リクルートエージェントやJACリクルートメントなど）を併用すると、条件に合った求人が見つかる可能性があります。また、スキルや管理経験を証明できる実績を明確にしておくことで、企業側からの評価が高くなり、希望条件に合った求人が紹介されやすくなるかもしれません。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合でも、諦める必要はありません。スキル不足や職歴不足が原因で断られた場合でも、必要なスキルを身につけたり、就労経験を積むことで再度挑戦できる可能性があります。
また、長期間のブランクが理由でサポートを受けられなかった場合でも、実習や短時間勤務などで「働ける実績」を積むことで状況が改善することがあります。ここでは、dodaチャレンジで断られた場合に有効な対処法について詳しく紹介していきます。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、一定のスキルや職務経験を求める求人が多いため、「スキル不足」「職歴不足」を理由に断られてしまうことがあります。しかし、スキルや職歴は後からでも積み重ねることが可能です。スキルアップや経験を積むことで、再度dodaチャレンジにチャレンジできる可能性があります。
ハローワークの職業訓練を利用する/無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、求職者向けに職業訓練を無料または低額で提供しています。特にPCスキル（Word・Excel・データ入力など）は、多くの求人で求められる基本スキルです。これらを習得しておくことで、事務職やデータ入力などの求人に応募しやすくなります。
また、職業訓練の中には「コミュニケーションスキル」や「ビジネスマナー」に関する講座もあるため、面接時の受け答えや職場での人間関係構築にも役立ちます。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援では、実際に職場で必要とされるビジネススキルやマナーを学べます。パソコンの操作や電話応対、報告・連絡・相談の仕方など、就職後に役立つスキルを実践的に学べるのが特徴です。
また、メンタルサポートも受けられるため、働くことに対する不安やストレスを和らげながらスキルを身につけることができます。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
資格取得も有効な対処法です。特にMOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級は、一般事務や経理職などで求められることが多いため、持っていると選考時に有利になります。
また、資格を取得することで「学ぶ意欲がある」「スキルを身につける努力ができる」といったアピール材料にもなるため、面接でも好印象を与えられる可能性があります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
ブランクが長くなると、職場復帰への不安や自信喪失につながることがあります。また、dodaチャレンジでも「長期間働いていない」「療養期間が長すぎる」ことを理由に求人紹介を断られるケースがあります。
このような場合でも、就労移行支援や短時間勤務などを通じて「働ける実績」を積むことで、再度dodaチャレンジを利用できる可能性があります。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援では、毎日決まった時間に通所することで生活リズムを整えることができます。これにより、「一定期間安定して働ける」という実績を作ることが可能になります。
また、就労移行支援のプログラムでは、実際の職場を想定した業務訓練や、チームワークを学ぶ機会もあるため、復職への自信を高めることができます。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
短時間勤務や在宅ワークから始めて「継続して働ける」という実績を作ることも効果的です。週1～2日の短時間勤務からスタートして、「仕事ができる」「体調が安定している」という証明を作ることで、転職活動が有利になります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業が実施している実習やトライアル雇用に参加することで、「実績」を積むことが可能です。短期間の実習でも、実績として履歴書や職務経歴書に記載できるため、次回の転職活動で有利になります。
また、実習中に企業側から評価を受け、トライアル雇用から正社員登用につながるケースもあるため、積極的に活用すると良いでしょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、都市部と比べて障がい者雇用枠の求人が少ないため、希望に合った求人を紹介してもらえないケースがあります。特に「フルリモート勤務」「在宅ワーク」を希望している場合、対応可能な求人が限られてしまうことがあります。
しかし、在宅勤務が可能な求人や、リモートワークに対応している企業も増えてきているため、他のエージェントやクラウドソーシング、地域の就労支援機関を活用することで、選択肢を広げることが可能です。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務可能な求人は、dodaチャレンジ以外の障がい者専門エージェントでも扱われている場合があります。atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどのエージェントでは、在宅勤務に対応した求人を豊富に扱っているため、併用することで求人の幅が広がります。
特にフルリモート可能な求人は、人気が高く競争率が激しいため、複数のエージェントに登録して求人情報を得ることで、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。また、在宅勤務に必要なスキルや環境を整えておくことで、採用される可能性も高まります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅で働く実績を作るために、クラウドソーシングを活用する方法も有効です。ランサーズやクラウドワークスなどのクラウドソーシングサイトでは、ライティングやデータ入力、画像編集など、初心者でも始めやすい案件が豊富にあります。
クラウドソーシングでの実績は、履歴書や職務経歴書にも記載できるため、「在宅での勤務経験がある」「納期を守れる」といったアピールポイントになります。また、在宅勤務に必要な自己管理能力やコミュニケーションスキルを養う機会にもなるため、次の転職活動に役立てることができます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方では、地域の障がい者就労支援センターやハローワークが地元密着型の求人情報を扱っている場合があります。特にハローワークでは、障がい者雇用枠に特化した求人を紹介してもらえることがあるため、一度相談してみるのも有効です。
また、地元企業が開催している合同説明会や障がい者向けの就職イベントなどに参加することで、直接企業の担当者と話す機会が得られることもあります。地域に根ざした情報はオンライン求人サイトでは見つけにくいため、ハローワークや支援センターを積極的に活用することがポイントです。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が厳しすぎると、マッチする求人が極端に少なくなり、結果的に「紹介できる求人がない」と言われてしまうケースがあります。特に「完全在宅」「週3勤務」「年収500万円以上」など、条件を細かく設定しすぎると、求人数が大幅に減ってしまうことがあります。
そのため、希望条件に優先順位をつけたり、条件を一部譲歩したりすることで、選択肢を広げることができます。また、段階的にキャリアアップを目指す戦略を立てることで、最終的に理想的な働き方を実現できる可能性があります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
条件が多すぎる場合は、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」に分けて整理することが重要です。たとえば、「フルリモート」「年収500万円以上」「週3勤務」などの条件をすべて満たす求人は少ないため、「在宅勤務は必須だが、年収は妥協できる」といった柔軟性を持たせることで、紹介可能な求人が増える可能性があります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
条件の優先順位を整理した上で、「勤務時間」「出社頻度」「勤務地」など、柔軟に対応できる部分をアドバイザーに再提示すると、マッチする求人が見つかりやすくなります。特に「完全在宅にこだわらず週1〜2回の出社なら可能」「年収は最初は低めでもスキルアップを目指したい」など、具体的な妥協点を伝えることで、アドバイザーも求人を探しやすくなります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から理想的な条件にこだわるのではなく、まずは条件を緩めてスタートすることで、結果的にキャリアアップにつながることがあります。たとえば、「年収や勤務時間は最初は妥協し、経験を積んだ上で次の転職で条件を引き上げる」といった長期的な視点を持つことで、理想の働き方を目指しやすくなります。
実績を積み重ねることで「スキルがある」「安定して働ける」という証明になり、結果的により良い条件の求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者雇用枠」での求人を扱っているため、障がい者手帳を持っていることが登録や求人紹介の条件になることがあります。そのため、障がい者手帳を未取得の場合や、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している場合には、登録自体を断られてしまうケースがあります。
しかし、障がい者手帳がなくても就職活動を進める方法や、手帳を取得するためのサポートを受ける方法があります。ここでは、手帳未取得や障がい区分が理由でdodaチャレンジを断られた場合に有効な対処法を紹介します。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの場合でも、一定の条件を満たしていれば障がい者手帳を取得できる可能性があります。主治医に相談し、障がい者手帳取得の可能性や必要な診断書の作成について確認してみましょう。
また、自治体の障がい福祉課などに問い合わせることで、手帳取得に必要な手続きや、取得までの流れを詳しく教えてもらえることがあります。特に精神障がいや発達障がいの場合は、取得に必要な基準や申請書類が異なるため、専門の担当者に相談することが重要です。
手帳を取得できれば、dodaチャレンジでの求人紹介が受けやすくなるだけでなく、障がい者向けの支援や助成金を利用できる可能性も高まります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳を取得していない場合でも、就労移行支援やハローワークでは「手帳なしOK」の求人を扱っていることがあります。就労移行支援では、スキルアップや実践的な業務訓練を受けながら就職活動を進められるため、手帳なしでも応募可能な求人を見つけやすくなります。
また、ハローワークでは一般枠での求人も紹介してもらえるため、手帳を取得する前に実績を積みたい場合には有効です。一度一般枠での就労経験を積み、職歴やスキルを身につけた後にdodaチャレンジに再登録することで、より良い条件で転職活動を進めることができる可能性があります。
手帳がなくても働ける企業を見つけたり、職歴を積むことで、自分に合ったキャリアを築きやすくなります。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
障がい者手帳の取得に関しては、主治医の診断や治療方針が大きく関わることがあります。無理に手帳を取得しようとすると、体調に負担がかかってしまう可能性があるため、医師と相談しながら体調管理や治療を優先することが重要です。
体調が安定し、主治医からの診断を受けてから手帳を申請することで、よりスムーズに手続きが進む可能性があります。また、手帳を取得した後に再度dodaチャレンジに登録すれば、サポートの幅が広がり、より多くの求人を紹介してもらえる可能性があります。
無理に焦らず、自分のペースで体調を整えることで、結果的に安定して働ける環境を見つけやすくなります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、他の障がい者専門の転職サービスや、一般の転職サイトを活用することで、就職活動を進められる可能性があります。dodaチャレンジ以外にも、障がい者に特化した転職エージェントや、一般求人を扱う転職サイトは多数存在しています。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、すべての障害に対して平等に求人が紹介されるわけではありません。特に、精神障害や発達障害の場合、「紹介できる求人が少ない」と言われたり、「まずは体調を安定させることが先決」とアドバイスされるケースがあります。一方で、身体障害の場合は企業側が合理的配慮をしやすいため、求人紹介がスムーズに進みやすい傾向があります。
実際にdodaチャレンジを利用して「障害の種類によって紹介される求人が異なる」と感じた人も多いようです。ここでは、身体障害者手帳を持つ人の就職事情を中心に、企業側の対応や採用傾向について詳しく解説していきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている人の場合、企業側が合理的配慮を取りやすいため、比較的スムーズに求人紹介が進むケースが多いです。特に、障害の種類や程度が明確である場合、企業側も「どのような配慮が必要か」が理解しやすいため、採用に前向きになる傾向があります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者の場合、障害の等級が低い（つまり、日常生活への影響が比較的軽度）と判断されると、就職がしやすくなる傾向があります。例えば、軽度の上肢や下肢の障害、軽度の聴覚障害などの場合、特別な配慮が必要なく、通常の業務に問題なく対応できることが多いため、企業側も安心して採用しやすくなります。
また、合理的配慮が必要だとしても、「通勤時にエレベーターを使用する」「デスクの高さを調整する」など、具体的な対応が可能なケースでは、企業側も採用に前向きになることが多いです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障害の場合、障害の内容が「見えやすい」ため、企業側が具体的にどういった配慮が必要かを把握しやすくなります。例えば、車椅子を使用している人であれば、バリアフリー対応のオフィス環境を整えることで働きやすくなるため、企業側も必要な対応をしやすくなります。
一方で、精神障害や発達障害の場合、見た目では分かりにくいため、「どのような配慮が必要か」が企業側に伝わりにくく、採用に消極的になるケースがあります。そのため、身体障害者手帳を持っている場合は、企業側が「必要な配慮」が理解しやすいため、採用につながりやすいのが特徴です。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
合理的配慮とは、障害を持つ人が不利益を受けないように企業側が取る措置のことです。身体障害の場合、「エレベーターの使用」「バリアフリー環境の整備」「デスクの高さの調整」など、対応内容が具体的かつ明確であるため、企業側も安心して採用を進めやすくなります。
また、特定の業務に支障がある場合でも、職務の内容を調整したり、別のポジションへの配置転換を行ったりすることで、スムーズに対応できるケースが多いです。そのため、身体障害者の場合は「どのような配慮が必要か」を明確に伝えることで、採用につながる可能性が高まります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、上肢・下肢の障害がある場合、通勤や作業に制約があると求人の選択肢が狭くなる可能性もあります。例えば、「階段の使用が難しい」「デスクワークが長時間できない」といった条件がある場合、在宅勤務や短時間勤務が可能な求人に限られてしまうことがあります。
また、製造業や接客業など、立ち仕事が中心となる業種では選考が厳しくなる傾向があります。ただし、在宅勤務が可能なIT系や事務系の求人であれば、選択肢が広がる可能性があります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障害があっても、コミュニケーションに問題がない場合は、事務職や営業職、カスタマーサポート職などの一般職への採用も期待できます。特に、PCスキルやビジネスマナーが備わっている場合は、採用の可能性が高くなります。
dodaチャレンジでは、ビジネスコミュニケーションのスキルやPCスキルがある人材に対しては、企業側も「即戦力」として期待するため、紹介される求人の幅が広がります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障害者の場合、PC業務や事務職への採用が多い傾向にあります。特にデータ入力、メール対応、書類作成などの業務は、身体的な制約があっても対応しやすいため、企業側も採用を進めやすくなります。
また、最近では在宅勤務やリモートワークに対応している事務職の求人も増えているため、身体障害者でも柔軟な働き方がしやすくなっています。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ人の就職事情は、身体障害者や知的障害者の場合と異なる部分があります。精神障害の場合、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重要視されるため、求人紹介や採用が難しくなるケースもあります。
また、精神障害は見た目では分かりにくいことが多いため、企業側が「どのような配慮が必要か」を正確に理解しにくく、採用に慎重になるケースも少なくありません。そのため、採用面接時に「自分に必要な配慮事項」や「働きやすい環境」について、しっかりと伝えることが成功へのカギとなります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害の場合、企業側が最も重視するのは「症状が安定しているかどうか」です。精神障害は体調や気分の波が激しいことがあり、業務の継続やコミュニケーションに支障をきたす可能性があります。そのため、「どのような配慮があれば安定して働けるか」「どのような働き方が自分に合っているか」を企業側に正確に伝えることが大切です。
例えば、「定期的に休憩を取る必要がある」「業務量を調整してほしい」といった具体的な希望を伝えることで、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなります。また、転職活動を始める前に、主治医に「就労が可能な状態かどうか」を確認しておくことで、安心して活動を進めやすくなります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障害の場合、外見からは障害が分かりにくいため、企業側が「採用後に問題が起きるかもしれない」という不安を抱きやすいのが現実です。「どのような配慮が必要か」「どういった業務が向いているか」が企業側に伝わりにくいため、採用に慎重になるケースがあります。
特に、精神障害の場合は「勤務中に体調を崩してしまう可能性」「ストレス耐性の低さ」などを懸念されることが多いため、採用面接時に「自分に合った働き方」や「必要な配慮事項」を丁寧に説明することが重要です。
また、採用後に企業側とトラブルが発生しないように、事前に「働く環境」や「仕事内容」について細かく確認しておくこともポイントになります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障害の場合、採用面接で「どのような配慮が必要か」を正確に伝えることが成功のカギとなります。
例えば、「通院のために月に◯回休みが必要」「朝は体調が安定しないため、勤務時間を調整してほしい」といった具体的な希望を明確に伝えることで、企業側も必要な配慮をしやすくなります。
また、「どのような環境であれば安定して働けるか」を伝えることで、企業側も「この人は働くために必要な準備ができている」と判断しやすくなります。無理に隠す必要はなく、素直に自分の状態を説明することが、長期的に安定して働くためのポイントになります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ人の就職事情は、手帳の区分（A判定・B判定）によって大きく異なります。療育手帳は、知的障害の程度によって区分されており、A判定（重度）の場合は福祉的就労（就労継続支援B型など）が中心となり、B判定（中軽度）の場合は一般就労も視野に入ることが多くなります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳の区分は、A判定（重度）とB判定（中軽度）の2つに分かれています。A判定の場合は、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心となり、一般企業での就労は難しいケースが多くなります。一方、B判定の場合は一般企業での就労も視野に入りやすく、求人紹介の幅が広がります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の場合、日常生活においてもサポートが必要となるケースが多いため、一般企業での就労は難しいことがあります。そのため、就労継続支援B型やA型といった福祉的就労が中心となります。
就労継続支援では、軽作業や単純作業を中心に、自分のペースで働くことができるため、安定して働きやすくなります。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の場合、知的障害の影響が軽度であり、基本的なコミュニケーションや業務遂行が可能であれば、一般企業での就労も十分可能です。
dodaチャレンジでは、B判定の場合でも個々のスキルや経験に応じた求人を紹介してもらえるため、事務職や製造業、接客業など幅広い職種での採用チャンスがあります。
また、B判定の場合は、「配慮事項」が明確であれば企業側も採用しやすいため、面接時に「必要な配慮事項」を正確に伝えることが成功のポイントとなります。
障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職や転職活動を進める際に、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを迷う方も多いかもしれません。それぞれの雇用枠には特徴や採用基準に違いがあり、自分に合った働き方を選ぶためには、それぞれの特徴やメリット・デメリットを正しく理解しておくことが重要です。
障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき、企業が一定の割合で障がい者を雇用することを義務付けられているため、障がい者に対する配慮やサポートが期待できます。一方、一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で評価されるため、スキルや経験が重視される傾向があります。
ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いや、それぞれの特徴について詳しく解説します。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき企業が設定している特別な雇用枠です。企業は法律に基づいて一定の割合で障がい者を雇用する義務があるため、障がい者向けの特別な雇用制度を用意しているケースが多くなっています。
障害者雇用枠での採用では、障がいに対する理解が深い企業が多いため、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。また、面接時に障がいについて説明することが前提となるため、必要な配慮やサポートを受けやすくなります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法により、民間企業には従業員の2.5%以上（2024年4月から引き上げ）の障がい者を雇用することが義務付けられています。このため、企業は障害者雇用枠を設定し、障がいのある方が働きやすい環境を整える必要があります。
障害者雇用枠を設けることで、企業はダイバーシティ（多様性）を推進し、職場環境を改善することにもつながります。法定雇用率を達成していない企業には「納付金制度」による罰則が課されるため、近年では障がい者雇用に力を入れる企業が増えています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠で採用される場合、障がいの内容や必要な配慮事項を企業に伝えた上で雇用されることが前提となります。面接や書類選考の段階で、自分の障がいについて正直に説明し、必要なサポートや配慮を明確に伝える必要があります。
そのため、「特定の業務が難しい」「休憩が必要」「勤務時間を調整してほしい」などの希望がある場合、事前に相談しておくことで、働きやすい環境を整えやすくなります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ採用基準で評価されます。そのため、スキルや経験、ポテンシャルが重視され、障がいに対する配慮や特別な待遇が用意されていないケースが多くなります。
一般雇用枠での採用を目指す場合は、自分の障がいをオープンにするかどうかを慎重に判断する必要があります。また、障がいをオープンにした場合でも、企業側に障がいへの理解があるかどうかを確認しておくことが重要です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいを開示するかどうかは本人の判断に委ねられます。障がいを開示して「オープン就労」とすることで、必要な配慮を受けながら働くことができますが、障がいへの理解が十分でない企業では、受け入れが難しいケースもあります。
一方で、障がいを開示せず「クローズ就労」とする場合、必要な配慮を受けにくくなる可能性がありますが、一般枠の求人は数が多いため、応募できる選択肢が広がるというメリットもあります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、障がいに対する配慮や特別な措置がないのが前提となっています。そのため、「勤務時間を短くしたい」「特定の業務が難しい」といった希望がある場合でも、対応してもらえない可能性があります。
ただし、最近ではダイバーシティ経営を重視する企業が増えているため、一般雇用枠でも障がい者に対して柔軟に対応する企業も増えつつあります。事前に求人内容や企業の受け入れ体制を確認し、自分に合った働き方ができるかを見極めることが大切です。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ採用基準で評価されます。そのため、スキルや経験、ポテンシャルが重要視され、企業側が求める水準に達しているかどうかが合否の決め手となります。
採用の場では、「業務を遂行できる能力があるか」「社内でのコミュニケーションが問題なく取れるか」などが重視されるため、障がいへの配慮よりも、業務遂行能力や即戦力としての期待が大きくなります。
そのため、障がいを持っていること自体が不利になるわけではありませんが、他の応募者と同じ基準で競うことになるため、企業が求めるスキルや経験が不足している場合は採用が難しくなることがあります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいを開示するかどうかは本人の自由です。障がいを開示して応募する「オープン就労」を選ぶことで、企業側に障がいの特性や必要な配慮事項を伝えることができます。これにより、職場環境や業務内容において一定の配慮を受けやすくなる可能性があります。
一方で、障がいを開示しない「クローズ就労」の場合、特別な配慮を受けることは難しくなりますが、他の応募者と同じ基準で評価されるため、スキルや経験をアピールしやすくなるメリットがあります。
クローズ就労を選んだ場合、採用後に障がいを開示することも可能ですが、その際に企業側がどの程度対応してくれるかは、職場の文化や人事方針に左右されることがあります。そのため、開示するかどうかは、企業の障がい者雇用に対する理解度や対応状況を事前に確認しておくことが重要です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、障がいに対する特別な配慮や措置がないことが前提となっています。たとえば、「勤務時間を短くしてほしい」「体調に合わせて業務内容を変更してほしい」といった希望は、基本的に考慮されないケースが多いです。
ただし、近年ではダイバーシティ（多様性）やインクルージョン（包括性）の推進に力を入れている企業も増えており、一般雇用枠であっても「障がいに関する配慮」を前提とした求人が増えてきています。
また、障がいを開示した場合でも、企業側が「合理的配慮」を提供する義務があるため、勤務時間の調整や業務内容の見直しなどを相談できる可能性もあります。障がいを開示する場合は、採用面接時に企業側の対応をしっかり確認し、入社後のサポート体制が整っているかを見極めることが大切です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用は、年代によって採用の難しさや求人数に差があるのが現実です。若年層は比較的採用が進みやすい傾向がありますが、40代以降になるとスキルや経験を重視されるため、採用ハードルが上がるケースが多くなります。さらに50代以降になると、働き方や業務内容に制限が出てくるため、選択肢が限られてくる可能性もあります。
では、実際に年代別で障害者雇用がどのように進んでいるのか、2023年の「障害者雇用状況報告」をもとに、採用状況や難しさについて詳しく解説します。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
厚生労働省が毎年発表している「障害者雇用状況報告」によると、障害者雇用率は年々増加しています。2023年時点での障害者雇用率は2.3%で、2024年4月からは2.5%に引き上げられることが決まっています。
この法改正により、企業は障害者の採用をさらに促進する必要があるため、今後障害者雇用枠での求人は増加することが予想されます。しかし、年齢層によって採用の難易度や求人数には大きな差があるため、自分の年代に合わせた転職戦略が必要になります。
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の若年層は、障害者雇用枠でもっとも採用率が高くなっています。若年層は「将来的な成長」や「ポテンシャル」を重視されるため、スキルや経験が多少不足していても採用されるケースが多くなります。
特に、事務職やIT系エンジニア職、製造業、サービス業などでは20〜30代の採用枠が多く、求人の選択肢も豊富です。また、若年層の場合は「未経験OK」の求人も多いため、新しい分野へのチャレンジもしやすいのが特徴です。
また、企業側も若年層を採用することで、長期的な戦力として期待できるため、積極的に採用を進めるケースが増えています。採用のハードルが低く、スキルや経験が少なくてもポテンシャルを重視してくれるため、20〜30代の求職者には有利な状況と言えます。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代になると、企業側が求める条件が厳しくなります。若年層と異なり、「ポテンシャル」よりも「即戦力」としてのスキルや経験が重視されるため、未経験分野への転職や、新しい職種への挑戦は難しくなるケースが増えてきます。
40代で求められるのは、これまでのキャリアや職歴に基づいた「専門スキル」や「実務経験」です。例えば、事務職であれば「Excel・Wordの操作スキル」や「コミュニケーション能力」、IT系であれば「プログラミング」や「システム運用」の経験が重視されます。
また、40代以上になると体調や働き方に制約が出てくることもあるため、フルタイム勤務や通勤負担のある仕事が難しくなる場合があります。そのため、「時短勤務」や「在宅勤務」を希望する場合は、求人数が限られてくる可能性があります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、求人数そのものが大きく減少します。企業側も「即戦力」としてのスキルや実務経験を重視するため、50代以上の場合は「フルタイム勤務」や「長期雇用」の求人が少なくなる傾向があります。
そのため、50代以上の障害者雇用では「短時間勤務」や「特定業務」の求人が中心になります。例えば、「データ入力」「庶務業務」「清掃業務」などの業務に絞られるケースが多くなります。また、体調面や家庭の都合などを考慮して、「週3日勤務」「1日4時間勤務」などの働き方が求められることもあります。
その一方で、ITスキルや専門知識がある場合は、在宅勤務やコンサルティング業務などで高収入を目指せる可能性もあります。50代以上の場合は「働き方」にこだわるよりも、自分のスキルや経験を活かせる職種を選ぶことが重要になります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとした障害者向けの転職エージェントには、公式には年齢制限はありません。しかし、実際には40代後半〜50代以降になると求人の選択肢が少なくなるため、実質的には「50代前半まで」がメインターゲットとなっているケースが多いのが現状です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは、公式には「年齢不問」としているものの、実際に紹介される求人の多くは「40代前半まで」が中心になっています。50代以上の場合、事務職や軽作業、清掃業務などに限定されることが多く、専門職や管理職の求人は限られる傾向があります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以上や求人数が少ない年代の場合、dodaチャレンジなどの民間エージェントだけでなく、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターを併用するのが効果的です。
ハローワークや障がい者職業センターでは、「短時間勤務」「パートタイム」「特定業務」など、年代やスキルに合った求人が見つかる可能性があります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者に利用されていますが、すべての人がスムーズに求人を紹介してもらえるわけではありません。スキルや経験、年齢、障害の種類によっては、求人の紹介を断られてしまうケースもあります。また、面談後に連絡が来なかったり、紹介された求人が思っていた内容と異なったりすることもあるようです。
この記事では、dodaチャレンジに関するよくある質問や疑問について詳しく解説していきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は全体的に高評価の傾向があります。特に、障害に関する専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが対応してくれる点や、転職後のフォローアップが充実している点が評価されています。例えば、面接の前に模擬面接を行ってくれたり、職務経歴書の添削を細かくサポートしてくれたりするため、初めての転職活動でも安心して利用できるという声が多いようです。
一方で、担当者によって対応にばらつきがあるといった声もあります。具体的には「担当者が忙しくてなかなか連絡が取れなかった」「アドバイザーが親身になってくれなかった」といった不満も聞かれます。また、希望条件が厳しい場合やスキル不足の場合は「紹介できる求人がない」と言われてしまうこともあるようです。このように、サービス自体には満足しているものの、担当者や求人の内容によって満足度に差が出ている印象です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を断られてしまった場合、まずは担当アドバイザーに断られた理由を確認することが大切です。スキルや経験が不足している場合は、具体的にどの部分を改善すればよいかを尋ねることで、次の転職活動につなげやすくなります。
例えば、事務職を希望している場合で「PCスキルが不足している」と指摘されたのであれば、エクセルやワードのスキルを高めるための講座を受講することで対応できます。IT系や技術系の職種を希望している場合は、プログラミングやネットワークの知識を深めることで、紹介される求人が増える可能性があります。
また、dodaチャレンジ以外の転職支援サービスを併用することも効果的です。他のエージェントでは取り扱っている求人が異なるため、別のエージェントを通じて希望に合った求人が見つかることもあります。さらに、ハローワークや障害者職業センターに相談することで、より多くの求人にアクセスできるようになります。
転職活動を続ける中で「どうしても紹介される求人が見つからない」という場合は、就労移行支援や職業訓練を利用してスキルを磨く方法もあります。特に未経験からの転職を希望する場合は、一定期間職業訓練を受けることで実践的なスキルを身につけることができるため、転職活動がスムーズに進むようになる可能性があります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けた後に担当者から連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。まず考えられるのは、希望条件に合った求人が見つかっていないケースです。障害者雇用枠の求人は、一般雇用枠に比べて求人数が限られているため、条件が厳しいと紹介できる求人がなかなか出てこないことがあります。この場合は、希望条件を見直して、勤務地や勤務形態、仕事内容などを少し柔軟にすると紹介が受けやすくなる可能性があります。
また、担当者が他の求職者の対応で忙しくなっている場合も考えられます。dodaチャレンジでは専任のアドバイザーが複数の求職者を担当しているため、繁忙期には対応が遅れることがあります。この場合は、メールや電話で一度担当者に状況を確認してみるとよいでしょう。
さらに、企業側が採用活動を一時的に停止しているケースもあります。このような場合は、他の求人を探してもらうよう担当者に依頼すると、新たな求人情報を紹介してもらえる可能性があります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、登録後に専任のキャリアアドバイザーと行われます。面談はオンラインまたは電話で実施されることが多く、30分から1時間程度かかります。
まず初めに、現在の就業状況や希望する職種、勤務形態などを詳しくヒアリングされます。具体的には、フルタイムかパートタイムか、在宅勤務を希望するかなど、働き方に関する詳細な希望を伝えることができます。
次に、障害の内容や必要な配慮についても確認されます。例えば、通院の頻度や勤務中に必要な休憩、職場での人間関係についての配慮事項などを正直に伝えることが重要です。また、これまでの職歴やスキルについても詳しく聞かれるため、事前にまとめておくとスムーズに話が進みます。
面談の最後には、紹介可能な求人がある場合はその場で提案を受けることができます。希望に合う求人がなかった場合でも、後日新しい求人が見つかり次第連絡を受けることができます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。障害を持つ人が自分に合った職場を見つけやすくするために、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。登録後には、希望する職種や働き方に合わせた求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども行ってくれるため、転職活動に不安を感じている人でも安心して利用できます。
dodaチャレンジの特徴は、障害の特性に応じたサポートが受けられる点にあります。例えば、通院が必要な場合は勤務時間を調整してもらえる求人を紹介してくれたり、体調に合わせたフレックスタイム制の職場を案内してくれたりします。また、入社後もフォローアップがあるため、働き始めてから「思っていた環境と違った」というミスマッチが起きにくいのもメリットです。
取り扱っている職種も幅広く、事務職やITエンジニア職、製造業、販売職、専門職など多岐にわたります。特に大手企業や上場企業の求人も多く、安定した環境で働ける可能性が高いのも特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジを利用できる可能性があります。dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っていなくても、医師の診断書や自治体からの証明書があれば障害者雇用枠での転職サポートを受けられるケースがあります。
精神障害や発達障害、内部障害などで「日常生活に支障がある」と医師から診断されている場合は、障がい者手帳がなくても登録を受け付けてもらえることがあります。実際に登録できるかどうかは、個別にdodaチャレンジの担当者に相談するとスムーズに話が進むでしょう。
また、一般雇用枠での求人紹介も行っているため、障がい者雇用枠にこだわらずに転職活動を進めたい場合でも相談に応じてもらえる可能性があります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、基本的にすべての障害に対応しています。身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、内部障害など、さまざまな障害に対応しており、特定の障害だからといって登録を拒否されることはほとんどありません。
ただし、医師から「就労が難しい」と診断されている場合や、日常生活において常に介助が必要な状態の場合は、dodaチャレンジでの求人紹介が難しい可能性があります。そのような場合は、就労移行支援や障害者職業センターを利用して、まずは働く準備を整えることが必要になるかもしれません。
また、転職活動に対して強いストレスを感じていたり、体調が安定していなかったりする場合は、担当者と相談しながら無理のないペースで進めることが大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会方法はシンプルです。退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会を希望している」と伝えるだけで手続きを進めてもらえます。メールや電話での連絡でも対応してもらえるため、特別な手続きは必要ありません。
退会の際には、応募中の求人がある場合はキャンセルの手続きが必要になる場合があります。また、退会後はこれまでの応募履歴や相談内容などのデータが完全に消去されるため、再度dodaチャレンジを利用する場合は新規登録が必要になります。
一時的に転職活動を中断したい場合は、退会ではなく「休止」の形を取ることもできます。休止にしておけば、再開したいときにスムーズに活動を再開できるため、急いで退会する必要はありません。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることができます。ZoomやGoogle Meetを使用したオンライン面談が一般的で、スマートフォンやパソコンがあれば自宅からでも気軽に受けられます。
地域によっては対面でのキャリアカウンセリングに対応している場合もあるため、希望する場合は担当者に確認してみると良いでしょう。オンライン面談でも、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などのサポートを受けることが可能です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式な年齢制限はありませんが、実際には20代から40代前半の利用者が中心となっています。50代以上でも登録は可能ですが、年齢が高くなると求人の数や種類が限られてくる傾向があります。
50代以上の場合は、フルタイム勤務ではなく「短時間勤務」や「特定業務」の求人が中心になることが多くなります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。むしろ「すぐに働きたい」といった希望を伝えることで、即戦力としての採用が決まりやすくなることもあります。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「転職」を目的としたサービスのため、新卒や就活生向けの求人は少なめです。ただし、卒業予定の学生や、就職活動を見据えたキャリア相談には対応してもらえる場合があります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障がい |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障がい |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障がい |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障がい |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障がい |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障がい |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障がい |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障がい |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障がい |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの障がい者にとって心強いサポートを提供しています。しかし、登録後に「求人を紹介してもらえなかった」「サポートを断られた」と感じるケースもあるようです。
障がい者雇用枠の求人は一般の求人と比べて選択肢が限られるため、希望条件が厳しすぎたり、スキルや職務経験が不足していると、マッチングが難しくなることがあります。また、障がい者手帳の未取得や障がい内容に応じた配慮が必要な場合には、サポートを断られることもあります。
dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、諦める必要はありません。断られる理由には、「スキル不足」「希望条件が厳しすぎる」「障がい者手帳が未取得」など、改善可能な要素が多く含まれています。スキルアップや条件の見直し、他の転職エージェントや就労支援サービスの活用など、対処法をしっかり実践することで、次の転職活動に活かすことが可能です。
特に、ハローワークの職業訓練や就労移行支援を通じてスキルや経験を積むことで、再度dodaチャレンジへの登録や求人紹介を受けやすくなります。また、障がい者手帳の取得に関しても、主治医や自治体に相談することで取得できる可能性があります。
希望条件についても「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にし、柔軟に対応することで、紹介可能な求人の幅が広がります。また、dodaチャレンジだけでなく、他の障がい者専門エージェント（atGP、サーナ、ミラトレなど）や一般の転職サイトを併用することで、より多くの求人に触れることができます。
dodaチャレンジで一度断られても、原因を冷静に分析し、改善策を講じることで、再挑戦のチャンスは十分にあります。自分に合った働き方を見つけるために、焦らず長期的な視点を持って転職活動を進めることが大切です。