dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、障がい者に特化した転職支援を行っており、登録後に担当キャリアアドバイザーとの面談が行われます。
面談は転職活動をスムーズに進めるための重要なステップであり、求職者のスキルや希望条件、障がいの特性を詳しく把握することで、より良い求人を紹介してもらうために欠かせないプロセスです。
面談では、これまでの職務経歴や今後のキャリアプランに加え、働くうえでの不安や困りごとについても具体的にヒアリングされます。
特に障がい者雇用枠での採用を希望している場合、障がいの特性や必要な配慮事項を明確に伝えることが重要になります。
アドバイザーが求職者の状況や希望を正確に理解することで、企業とのマッチング精度が向上し、結果的にミスマッチの少ない就職を実現しやすくなります。
ここでは、dodaチャレンジの面談の目的について詳しく解説していきます。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談の最大の目的は、求職者に「ぴったりの求人」を紹介することです。
dodaチャレンジが取り扱っている求人は、障がい者雇用枠に特化しているため、障がいの特性や必要な配慮事項を明確にした上で、最適な求人を提案する必要があります。
そのため、面談では、これまでの職務経験やスキル、希望条件（勤務地、勤務時間、年収、仕事内容など）を詳しくヒアリングされます。
アドバイザーが求職者の強みや得意な業務、苦手な業務を正確に理解することで、企業とのマッチング精度が向上します。
たとえば、「事務職で細かい作業が得意」「人と話す業務は苦手」など、具体的なスキルや適性を伝えることで、企業側が求める人物像とのミスマッチが減ります。
また、求人を紹介する際には「どのような働き方が求職者に合っているか」を考慮して提案されるため、結果的に就職後の職場定着率も高くなります。
面談で具体的な希望条件やスキルを伝えることで、アドバイザーが「求職者に合った求人」を厳選し、より良い選択肢を提案してくれるようになります。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
転職活動において「ミスマッチを避けること」は非常に重要です。
せっかく内定をもらっても、実際に働き始めて「自分には合わなかった」「仕事内容が合っていなかった」という理由で早期退職してしまうケースは少なくありません。
dodaチャレンジの面談では、求職者のスキルや希望条件を正確に把握することで、求職者にとって無理なく働ける職場を厳選して紹介してもらえます。
また、障がいに対して理解のある企業を中心に紹介してもらえるため、働きやすい環境が整っているケースが多く、長期的な就業が期待できます。
「自分に合った職場環境で長く働きたい」という求職者の希望を実現するためにも、面談で細かく自分の状況を伝えることが大切です。
目的２・あなたの障がい内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジの面談では、障がいの内容や必要な配慮事項について詳しく共有します。
障がいの特性や体調に関する具体的な情報を共有することで、アドバイザーが「どのような職場環境であれば働きやすいか」を正確に把握できるため、ミスマッチの少ない求人紹介が可能になります。
特に障がい者雇用枠では、企業側が求職者の障がいの特性を正確に理解した上で、必要な配慮を行うことが求められます。
面談時に障がいの特性や働くうえでの不安をしっかり伝えることで、企業との条件交渉もスムーズに進められるようになります。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
具体的には、通院頻度や体調が不安定になりやすい時間帯、苦手な業務内容（電話対応や接客など）、職場環境に求める配慮事項などを詳細に伝えることが重要です。
たとえば、「週に1回の通院が必要」「長時間の立ち仕事が難しい」「音が大きい環境だと集中できない」といった具体的な条件を伝えることで、アドバイザーがマッチする企業を厳選して紹介してくれます。
また、リモートワークや時短勤務などの働き方についても、事前にアドバイザーと相談しておくことで、面接時に企業側に条件を提示しやすくなります。
面談では障がい特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談では「働くうえで困っていること」「不安に感じていること」についても率直に相談することが可能です。
たとえば、「過去に職場でストレスを感じた経験」「業務内容が合わずに早期退職した経験」などを正直に伝えることで、アドバイザーが「無理のない働き方」を提案してくれます。
また、「周囲に障がいを理解してもらえるか不安」「職場でのサポート体制が気になる」といった悩みについても、アドバイザーが企業側に確認を取ってくれるため、安心して就職活動を進めることができます。
面談で自分の状況を正確に伝えることで、ミスマッチを避け、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、求職者のこれまでのキャリアや職務経験、スキルについて詳しくヒアリングされます。
アドバイザーが求職者の強みや得意な業務を正確に把握することで、適性に合った求人を紹介しやすくなるためです。
たとえば、営業職の経験がある場合は「コミュニケーション能力」や「顧客対応スキル」などが強みとして評価されやすくなります。
また、事務職の場合は「データ入力のスピード」「正確性」「PCスキル」などが重視されることがあります。
アドバイザーはこうしたスキルや強みを把握した上で、「どの企業なら活躍できるか」「どのような業務に適性があるか」を判断してくれます。
また、求職者自身が「自分の強みが分からない」「どのような業界に向いているか分からない」と感じている場合でも、面談で経歴やスキルを整理してもらえるため、自分の可能性や適性を再発見するきっかけになることがあります。
キャリアやスキルが明確になることで、アドバイザーが企業側に対して「この人はこういうスキルがある」と具体的にアピールできるため、結果的に選考が有利に進む可能性が高くなります。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
dodaチャレンジの面談でキャリアやスキルが正確に把握されることで、アドバイザーが「求職者の強み」を企業に効果的に伝えやすくなります。
特に障がい者雇用枠では、企業側が「どのような業務ができるか」「どのような配慮が必要か」を正確に把握していることが重要になります。
そのため、スキルや経験が明確であるほど、企業側も安心して採用を決定しやすくなります。
また、スキルや経験がアピールできると、年収や勤務条件が良い求人を紹介される可能性も高くなります。
「未経験OK」の求人に限らず、「経験者採用枠」や「管理職候補」として紹介されるケースもあり、転職の選択肢が広がることにつながります。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動を進める中で、不安や悩みを感じることは少なくありません。
特にブランクが長い場合や、転職回数が多い場合、「採用してもらえるのか」「うまく働けるのか」といった不安を感じやすくなります。
dodaチャレンジの面談では、こうした不安や悩みを丁寧にヒアリングし、アドバイザーが「どのようにアピールすれば良いか」「不安をどう解消するか」を一緒に考えてくれます。
アドバイザーが求職者の状況を正確に理解することで、「面接時にどのように話せばよいか」「履歴書にどのように記載すれば良いか」といった具体的なアドバイスを受けることが可能になります。
また、企業側に対して「この方はこういう強みがある」「ブランクの間にこのような取り組みをしていた」といった具体的な情報を伝えることで、採用されやすくなるケースもあります。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランクが長い場合でも、アドバイザーが「その間に何をしていたか」「どのように生活を立て直したか」をうまくアピールできるようサポートしてくれます。
たとえば、ブランク期間中に「体調を整えるためのリハビリに取り組んでいた」「資格取得に挑戦していた」「ボランティア活動に参加していた」などの具体的な経験があれば、それを企業に伝えることで「ブランク中も前向きに取り組んでいた」という印象を与えることができます。
アドバイザーがこれらの情報を履歴書や職務経歴書にうまく盛り込むことで、ブランク期間がハンデにならず、むしろ「強み」としてアピールできるようになります。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合でも、「なぜ転職が多かったのか」「今後はどのような働き方を希望しているのか」を明確に伝えることで、企業側に安心感を与えることができます。
アドバイザーは、求職者の過去の転職理由を一緒に振り返り、「前職では環境が合わなかったが、次の職場ではどのような条件が合っていたのか」といった振り返りを行います。
そのうえで「今は症状が安定している」「長く働ける環境を見つけたい」という前向きな理由を面接で伝えることで、企業側も採用しやすくなります。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談では、履歴書や職務経歴書の作成についても具体的なアドバイスを受けることができます。
アドバイザーが「どのようなスキルをアピールすれば良いか」「自己PRをどのようにまとめれば良いか」について、具体的なアドバイスをしてくれるため、書類選考の通過率が高くなります。
また、面接対策として「よく聞かれる質問」や「企業側が重視しているポイント」についても詳しく教えてもらえるため、面接での受け答えに自信が持てるようになります。
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書には「過去の実績」「具体的なスキル」「障がいに関する配慮事項」などを記載する必要があります。
アドバイザーが「どのように記載すれば伝わりやすいか」「企業が求めている情報をどのように盛り込むか」について具体的なアドバイスを行います。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接でよく聞かれる質問には「障がいについての説明」「志望動機」「配慮事項」などがあります。
アドバイザーがこれらの質問に対して「どのように答えれば良いか」をアドバイスしてくれるため、安心して面接に臨むことができます。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジは障がい者の就職や転職を支援するサービスで、面談では利用者の希望や状況に合わせた求人紹介やサポートが行われます。
面談は転職活動をスムーズに進めるための重要なステップであり、自分に合った働き方を見つけるために必要な情報を担当アドバイザーにしっかりと伝えることが大切です。
面談では、主に体調や通院状況、希望する職種や業務内容、勤務地、勤務時間などについて詳しく聞かれます。
これにより、企業とのミスマッチを防ぎ、就職後に無理なく働ける環境を整えることが目的です。
自分にとって働きやすい条件を整理しておくことで、面談がスムーズに進み、アドバイザーも最適な求人を紹介しやすくなります。
この記事では、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介していきます。
あらかじめ質問内容を把握しておくことで、面談当日に落ち着いて対応できるようになります。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジの面談では、最初に現在の体調や通院状況について詳しく聞かれることが多いです。
体調管理が仕事に与える影響を把握することで、無理なく働ける環境を整えるための参考になります。
たとえば、精神的な負担が大きくならないような働き方を希望している場合や、体力に不安がある場合などは、事前に正直に伝えることが大切です。
定期的に通院している場合は、その頻度や時間についても伝えることで、勤務時間の調整や配慮を受けやすくなります。
アドバイザーはこれらの情報をもとに、負担が少なく継続して働ける職場を提案してくれます。
無理に自分を良く見せようとすると、実際に働き始めた後にギャップが生まれてしまう可能性があります。
自分の状態を正直に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、長期的に安定した働き方を実現しやすくなります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
dodaチャレンジでは、希望する職種や業務内容についても詳しく聞かれます。
希望が明確になっていると、アドバイザーも最適な求人を提案しやすくなります。
たとえば、「事務職」や「IT系エンジニア」といった職種に加えて、「データ入力」「プログラミング」など具体的な業務内容を伝えると、紹介される求人の精度が高まります。
また、「人と接する仕事がしたい」「単純作業が多い仕事が良い」など、自分にとって働きやすい業務内容を伝えることも重要です。
過去に経験した職種や業務内容を踏まえながら、何が得意で何が苦手なのかを整理しておくとスムーズに話が進みます。
また、「未経験の分野に挑戦したい」「資格を活かした仕事がしたい」といった希望も積極的に伝えることで、キャリアアップや新しい職種への挑戦がしやすくなります。
アドバイザーはこれらの情報をもとに、利用者に合った求人をピックアップしてくれるため、遠慮せずに自分の希望を具体的に伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
dodaチャレンジの面談では、勤務地や働く環境についても具体的に聞かれます。
通勤時間やリモート勤務の可否など、働きやすさに関わる重要なポイントになるため、正直に答えることが大切です。
たとえば、体調や障がいの状態により「満員電車を避けたい」「駅から近い職場が良い」といった希望があれば、それをしっかりと伝えることで、条件に合った求人を提案してもらいやすくなります。
また、「自宅から30分以内の職場が良い」「地方在住なので在宅勤務が希望」など、具体的な条件を伝えることも有効です。
リモート勤務を希望する場合は、「週に何回までリモート可能か」「フルリモート勤務が可能か」などを詳しく伝えることで、企業とのマッチングがしやすくなります。
働く場所や勤務形態に関する希望を明確に伝えることで、自分に合った働き方を実現しやすくなります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
dodaチャレンジの面談では、勤務時間や勤務日数についても詳しく聞かれます。
フルタイム勤務を希望している場合は1日8時間勤務や週5日勤務が基本となりますが、体調や通院などの都合により短時間勤務を希望する場合は、事前にその旨を伝えておくことが重要です。
たとえば、「1日6時間勤務で週4日働きたい」「午前中だけ働きたい」といった具体的な希望を伝えることで、負担の少ない求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
また、「繁忙期は残業ができるが、基本的には定時退社を希望」などの詳細な条件も伝えておくと、働きやすい職場を見つけやすくなります。
アドバイザーは、これらの情報をもとに、利用者に合った勤務条件の求人を探してくれるため、自分にとって無理のない働き方をしっかり伝えることが大切です。
働き始めてから「勤務時間が長くて続けられない」といった問題を防ぐためにも、現実的な勤務時間や勤務日数を相談することで、安定した職場環境を手に入れやすくなります。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、得意なことについて詳しく聞かれます。
アドバイザーが利用者に最適な求人を紹介するためには、これまでのキャリアやスキルを正確に把握することが重要になるためです。
これまでに経験した職種や業務内容について具体的に伝えることで、自分の強みを活かせる求人を見つけやすくなります。
たとえば、「事務職でデータ入力や電話応対をしていた」「IT系でプログラミングをしていた」などの業務内容だけでなく、「正確さやスピードに自信がある」「チームでのコミュニケーションが得意」などの得意分野を伝えると、よりマッチする求人が見つかる可能性が高まります。
また、アルバイトや派遣、短期契約での勤務経験も重要なポイントです。
「短期でも業務にしっかり取り組んでいた」「未経験の分野でも積極的に挑戦していた」といった経験を伝えることで、アドバイザーが強みを理解しやすくなります。
資格や専門的なスキルを持っている場合は、履歴書や職務経歴書に書き忘れず、面談でも直接伝えることが大切です。
これまでの職歴や経験をしっかり伝えることで、自分に合った業務内容や働き方を見つけやすくなります。
自分の得意なことを理解してもらうことで、長期的に無理なく働ける環境を整えることができます。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
dodaチャレンジの面談では、どのような配慮があると働きやすいかについても詳しく聞かれます。
障がい者雇用枠での就職の場合、企業側は合理的配慮を提供する義務があります。
そのため、働きやすい環境を整えるために、必要な配慮を正確に伝えることが大切です。
たとえば、通勤に関する配慮として「満員電車を避けたい」「車通勤を希望したい」などが挙げられます。
また、職場環境に関して「静かな環境で作業をしたい」「電話応対が苦手なので業務から外してほしい」など、具体的な希望を伝えることが重要です。
休憩時間や勤務時間に関する配慮も重要です。
「1時間ごとに5分程度の休憩がほしい」「残業は避けたい」「定期的に通院が必要なので勤務時間を調整してほしい」といった具体的な希望を伝えることで、無理なく働ける環境が整いやすくなります。
職場でのコミュニケーションについても、「指示は口頭ではなくメールでほしい」「仕事の進め方を具体的に示してほしい」といった細かい配慮を求めることも可能です。
これらの希望を正直に伝えることで、企業側も適切な対応を取りやすくなり、働きやすい職場環境を実現しやすくなります。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
dodaチャレンジの面談では、苦手な業務や避けたい仕事内容についても詳しく聞かれます。
働き始めてから「できないこと」「苦手なこと」が発覚すると、企業との間でトラブルが起きたり、ミスマッチが生じる可能性があるため、事前に伝えておくことが重要です。
たとえば、「長時間の立ち仕事は体力的に厳しい」「電話応対や接客は苦手」「複数の業務を同時にこなすのは難しい」など、自分が対応しにくい業務を正直に伝えることが大切です。
精神的な負担がかかる業務や体調に影響が出る可能性がある業務についても、無理せずに具体的に説明することで、企業側が適切な業務内容を調整しやすくなります。
また、「出張や転勤は難しい」「細かい作業は苦手」といった働き方に関する希望も正直に伝えることが大切です。
これにより、アドバイザーが適した求人を提案しやすくなり、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じるリスクを減らすことができます。
「できないこと」や「避けたい業務」を明確に伝えることで、自分に合った働き方を実現しやすくなります。
無理なく働ける環境を整えるために、遠慮せずに自分の希望をしっかり伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
dodaチャレンジの面談では、長期的なキャリアビジョンについても聞かれることがあります。
短期的な就職だけでなく、将来的にどのような働き方を目指しているかを明確にすることで、キャリアアップや安定した職場環境の実現につながります。
たとえば、「まずは事務職で経験を積み、将来的には管理職を目指したい」「IT系エンジニアとしてスキルを身につけ、フリーランスとして働きたい」などの具体的なキャリア目標を伝えることで、アドバイザーが適切な求人を提案しやすくなります。
また、「将来的にはフルタイムで働きたい」「体調が安定したらキャリアアップを目指したい」「資格を取得して専門職に挑戦したい」といった希望も積極的に伝えることが大切です。
キャリアビジョンが明確になることで、アドバイザーも「スキルアップができる職場」や「キャリアチェンジがしやすい職場」を紹介しやすくなります。
自分の将来像を明確にすることで、アドバイザーとのやり取りがスムーズになり、長期的に安定したキャリアを築きやすくなります。
無理のない働き方を実現しながら、目指すキャリアに向けた準備がしやすくなるため、自分の希望を遠慮せずに伝えることが大切です。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、求職者からも積極的に質問をすることで、より良い求人紹介や転職サポートを受けやすくなります。
面談はアドバイザーと求職者がお互いに信頼関係を築くための場でもあるため、疑問や不安に思っていることは遠慮せずに質問することが大切です。
特に「勤務形態」「障がい者雇用の実績」「キャリアアップ」「連絡手段」などについて確認しておくことで、転職活動がスムーズに進みやすくなります。
また、求人紹介の頻度やペースについても聞いておくことで、「求人がなかなか紹介されない」といった不安を解消することができます。
ここでは、dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておくべきことについて詳しく紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
転職活動を行う上で、勤務形態が自分のライフスタイルや体調に合っているかどうかは非常に重要です。
dodaチャレンジでは、在宅勤務やフレックス勤務に対応している求人も取り扱っているため、希望する働き方が可能かどうかを面談時に確認しておくことが大切です。
たとえば、「通勤が難しいため、在宅勤務を希望したい」「フルタイム勤務は難しいため、時短勤務や週3日勤務を希望している」など、具体的な条件を伝えることで、アドバイザーがその条件に合った求人を探してくれます。
また、「在宅勤務と出社勤務の併用が可能か」「フレックス勤務制度があるか」なども確認しておくことで、無理のない働き方を実現しやすくなります。
特に障がいの特性により「朝早い出勤が難しい」「長時間勤務が体調に影響する」といった場合は、勤務形態について具体的に相談しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障がい者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
企業側が障がい者雇用にどの程度理解があるかを事前に確認しておくことで、入社後の働きやすさが大きく変わってきます。
面談では「過去に障がい者を採用した実績があるか」「障がいに対する理解やサポート体制がどのようになっているか」をアドバイザーに確認しておくと安心です。
たとえば、「職場にバリアフリー対応があるか」「障がいに配慮した勤務体制が整っているか」「障がいに理解のある担当者が配置されているか」など、具体的なポイントを確認することで、就職後のミスマッチを防ぐことができます。
また、「勤務中に体調が悪くなった場合にどのようなサポートを受けられるか」「定期的な面談やフォロー体制が整っているか」といったことも重要な確認事項です。
障がいに配慮した環境が整っている企業ほど、長く安定して働きやすい傾向にあります。
そのため、アドバイザーから企業の具体的なサポート体制について詳しく確認しておくことで、就職後の安心感が高まります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
障がい者雇用枠での採用でも、昇給やキャリアアップの可能性について事前に確認しておくことが重要です。
障がい者雇用枠の場合、単純作業や補助業務が中心となるケースもありますが、スキルアップや実績を積むことで「正社員登用」や「昇給」のチャンスがある企業も存在します。
アドバイザーに「入社後の昇給制度があるか」「どのような基準で昇給や昇格が決まるのか」について確認しておくことで、将来的なキャリアプランを立てやすくなります。
また、「一般枠への転換が可能か」「管理職への昇進があるか」といったことも確認しておくと、長期的なキャリアを見据えた転職活動が可能になります。
将来的にスキルアップやキャリアアップを目指したい場合は、アドバイザーにその意向をしっかり伝えることで、条件に合った企業を紹介してもらいやすくなります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
アドバイザーとの連絡方法を事前に確認しておくことで、スムーズなコミュニケーションが可能になります。
dodaチャレンジでは、メールや電話、LINEなどでアドバイザーとやり取りが可能ですが、「どの手段が一番早く対応してもらえるか」「面接日程の調整や求人紹介はどのように連絡されるか」を確認しておくと安心です。
特に「急ぎの連絡は電話で受けたい」「日常的なやり取りはLINEやメールが良い」など、自分にとってストレスの少ない連絡方法を選ぶことで、転職活動中の負担を軽減できます。
また、「週に1回は状況を確認してもらいたい」「求人が出たらすぐに知らせてほしい」といった希望をアドバイザーに伝えておくことで、対応がスムーズになります。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介のペースや頻度はアドバイザーによって異なるため、事前に確認しておくことで「なかなか求人が紹介されない」という不安を解消することができます。
「毎週1回求人を紹介してほしい」「希望に合った求人が出たらすぐに連絡してほしい」など、自分にとってベストなペースをアドバイザーに伝えておくことで、効果的な転職活動が可能になります。
また、「希望条件を変更した場合は、すぐに新しい求人を紹介してもらえるか」「定期的なフォローアップがあるか」などを確認しておくことで、安心して転職活動を進めることができます。
求人紹介のペースや頻度をあらかじめ決めておくことで、活動が停滞することなく、効率的に転職活動を進めることが可能になります。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、自分に合った求人を紹介してもらうための重要なステップです。
面談で自分の希望や状況を正確に伝えることで、アドバイザーが最適な職場を提案してくれる可能性が高まります。
特に障がいの特性や働き方の希望などを事前に整理しておくことで、面談がスムーズに進みやすくなります。
面談は「面談前」「面談中」「面談後」の3つのステップに分かれており、それぞれの段階で注意すべきポイントがあります。
面談前には、これまでの職歴や障がいの状態、希望する職種や勤務地などを明確にしておくことが大切です。
また、面談中には自分にとって働きやすい環境や苦手な業務などを率直に伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。
この記事では、dodaチャレンジの面談の流れや面談前・面談中・面談後の注意点について詳しく解説します。
事前にしっかり準備をしておくことで、希望に合った求人を見つけやすくなります。
面談前の注意点１・職歴や障がいの状態についてまとめておく
dodaチャレンジの面談前には、これまでの職歴や障がいの状態について整理しておくことが大切です。
自分の経歴やスキル、障がいの特性、働き方の希望を明確にすることで、アドバイザーが適切な求人を提案しやすくなります。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの職歴や仕事内容、得意だった業務内容をまとめておくことで、アドバイザーがあなたの強みや適性を把握しやすくなります。
正社員や契約社員、アルバイトなど、雇用形態に関係なく、どのような業務に携わってきたかを整理しておくことが重要です。
たとえば、「事務職でデータ入力や資料作成を担当していた」「接客業でお客様対応やレジ打ちをしていた」など、具体的な業務内容を思い出しておくと、スムーズに説明できます。
また、「マルチタスクが得意」「丁寧に作業するのが得意」など、自分の強みを伝えることで、マッチした求人を提案してもらいやすくなります。
障がいの特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障がいの特性についても整理しておくことで、働き方に関する配慮を受けやすくなります。
診断名や障がいの等級、具体的な症状や困る場面をまとめておくと、アドバイザーが職場でのサポート体制を整えやすくなります。
たとえば、「聴覚障がいで大きな音が苦手」「注意欠陥障がいがあり、複数の指示を同時に受けるのが苦手」といった具体的な内容を伝えることで、企業側も適切な配慮を行いやすくなります。
また、「電話応対は難しい」「人前で話す業務は苦手」などの苦手な業務についても率直に伝えることが重要です。
障がいの特性を正直に話すことで、働きやすい環境が整えられる可能性が高くなります。
通院頻度・服薬の有無
定期的に通院している場合や、服薬が必要な場合は、そのスケジュールを整理しておくことが大切です。
たとえば、「週に1回通院している」「月に2回通院が必要」といった具体的なスケジュールを伝えることで、勤務時間やシフトの調整がしやすくなります。
また、「昼食後に服薬が必要」「副作用で眠くなることがある」など、仕事に影響が出る可能性がある場合は、正直に伝えることで企業側も配慮しやすくなります。
無理をして体調を崩してしまうと長く働くことが難しくなるため、体調管理に関するポイントを正直に伝えることが重要です。
どんな配慮があれば働きやすいか
職場でどのような配慮があると働きやすいかを考えておくことも重要です。
たとえば、「静かな環境で働きたい」「業務内容を文書で示してもらえると助かる」など、自分にとって働きやすい環境を具体的にまとめておくと、アドバイザーも適切な求人を提案しやすくなります。
また、「急な変更が苦手なので事前にスケジュールを教えてほしい」「定期的に休憩を取りたい」といった希望も伝えることで、ストレスなく働ける可能性が高まります。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
将来的にどのような働き方をしたいかを考えておくことも重要です。
「事務職でスキルを活かしたい」「IT系で専門スキルを磨きたい」などの職種に関する希望や、「通勤時間を30分以内にしたい」「リモートワークを希望したい」といった勤務地や勤務形態に関する希望を具体的に伝えることで、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。
また、「最初は契約社員から始めて、将来的には正社員を目指したい」「短時間勤務から始めて体調を見ながら徐々に勤務時間を増やしたい」といったキャリアプランを伝えることで、無理のない働き方が実現しやすくなります。
これらのポイントを面談前に整理しておくことで、スムーズにアドバイザーと話ができ、希望に合った求人を提案してもらいやすくなります。
自分の考えや希望をしっかりまとめておくことで、面談の成功率が高まります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で行われることが多いため、面談の環境を整えておくことが大切です。
面談の途中で通信が途切れたり、周囲の雑音で声が聞き取りにくくなったりすると、アドバイザーとのスムーズなやり取りが難しくなってしまいます。
そのため、事前に面談の環境をしっかりと整えておくことが重要です。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンライン面談の場合は、電波の状態が安定している場所を選ぶことが大切です。
Wi-Fi環境が不安定だと、音声や映像が途切れてしまい、会話がスムーズに進まない可能性があります。
事前に通信環境を確認し、通信が安定している場所を選びましょう。
また、周囲が騒がしい場所だと自分の声が届きにくかったり、アドバイザーの声が聞こえにくかったりするため、静かな環境を確保することが重要です。
自宅で面談を行う場合は、家族や同居人に面談の時間を伝えておくことで、途中で話しかけられることを避けられます。
スマートフォンで面談を行う場合は、バッテリーが十分にあるかを確認し、必要であれば充電器を用意しておくと安心です。
また、イヤホンやヘッドセットを使用することで、相手の声が聞き取りやすくなり、自分の声もクリアに届きやすくなります。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業との面接ではありませんが、アドバイザーに好印象を与えるために、服装にも気を配ることが大切です。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談では、自分の考えや希望をしっかり伝えることが重要ですが、第一印象も大切なポイントです。
スーツやフォーマルな服装である必要はありませんが、清潔感のある服装を心がけることで、アドバイザーに好印象を与えやすくなります。
たとえば、シャツやシンプルなカットソー、清潔感のあるパンツやスカートなどを選ぶと好印象につながります。
シワが目立つ服や派手すぎる服装は避けたほうが良いでしょう。
また、髪型を整えたり、過度なアクセサリーを避けたりすることで、きちんとした印象を与えることができます。
オンライン面談の場合でも、顔や上半身が画面に映るため、整った服装を意識することで良い印象を与えやすくなります。
企業との面接ではないからといって気を抜かず、自分に自信を持てる服装を選ぶことで、リラックスして話しやすくなります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
dodaチャレンジの面談では、自分が「できないこと」や「苦手なこと」についても正直に伝えることが重要です。
無理に良く見せようとすると、実際に働き始めた後にミスマッチが生じ、仕事を続けることが難しくなってしまう可能性があります。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「できないこと」や「苦手なこと」を伝えることで、アドバイザーはその情報をもとに最適な求人を提案してくれます。
たとえば、「電話応対は苦手」「長時間立ち仕事は体力的に厳しい」「人前で話すのが苦手」といった具体的な内容を伝えることで、アドバイザーは企業側に適切な配慮を依頼しやすくなります。
また、「事務職はできるが接客業は難しい」「静かな環境で作業したい」といった希望も遠慮なく伝えることで、働きやすい職場を見つけることが可能です。
面談の場は自分に合った働き方を見つけるための大切な機会なので、無理に自分を良く見せようとせず、正直に話すことが大切です。
アドバイザーに対して「これはできない」「こういう環境だと働きにくい」と伝えることで、結果的にミスマッチを防ぎ、長く安定して働ける可能性が高まります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが「味方」であることを忘れずに、リラックスして話すことが大切です。
アドバイザーは企業側の立場ではなく、求職者に寄り添って就職活動をサポートしてくれる存在です。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談の場で緊張してしまうと、自分の希望や考えをうまく伝えられなくなってしまう可能性があります。
アドバイザーは求職者に合った求人を提案するために話を聞いてくれているため、素直に自分の状況や希望を伝えることが重要です。
「うまく話せなかったらどうしよう」と心配する必要はありません。
アドバイザーは就職活動や障がいに関する知識や経験を持っているため、話しやすい雰囲気を作ってくれます。
自分のペースで落ち着いて話すことで、リラックスして自分の気持ちを伝えやすくなります。
また、話しづらいことや不安に思っていることについても、無理に隠さずに正直に伝えることで、アドバイザーが適切な対応をしてくれる可能性があります。
アドバイザーは「サポート役」であり、信頼して話を進めることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
dodaチャレンジの面談では、自分の希望や不安をしっかり言葉にして伝えることが大切です。
アドバイザーは求職者の状況や希望を正確に理解した上で、最適な求人を提案してくれるため、希望や不安をきちんと伝えることでミスマッチを防ぎやすくなります。
「自分に合った職場が見つかるか不安」「フルタイム勤務は厳しいかもしれない」といった漠然とした不安でも、素直に伝えることでアドバイザーが適切なアドバイスをしてくれる可能性があります。
また、「事務職を希望しているが、電話対応は苦手」「在宅勤務を希望しているが、フルリモートでなくても大丈夫」といった具体的な希望も、遠慮せずに伝えることが重要です。
また、障がいに関する配慮や勤務時間に関する希望なども、正直に話すことで無理なく働ける環境を整えやすくなります。
希望や不安を言葉にすることで、アドバイザーも状況を把握しやすくなり、安心して仕事探しを進めることができます。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
面談では、自分の希望条件に優先順位をつけておくことが重要です。
すべての条件を完璧に満たす求人を見つけることは難しいため、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にしておくことで、現実的な選択がしやすくなります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
たとえば、「勤務地は自宅から30分以内」「残業が少ない職場が良い」といった譲れない条件と、「給与は少し低くても構わない」「業務内容が多少異なっても大丈夫」といった妥協できる条件を整理しておくと、アドバイザーが求人を提案しやすくなります。
「正社員で働きたいが、契約社員でも将来的に正社員登用があるならOK」「リモート勤務を希望しているが、週1～2回出社があるなら問題ない」といったように、柔軟に考えられる部分を明確にしておくことで、選択肢が広がります。
また、給与や勤務時間、職種や業務内容など、どの条件を優先するかを決めておくことで、求人を選ぶ際に迷いにくくなります。
アドバイザーも優先順位を理解しておくことで、より精度の高い求人を提案しやすくなります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーから紹介される企業情報や求人内容をしっかり確認することが重要です。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
紹介された求人の勤務時間や勤務地、給与や福利厚生などの条件は必ず確認しておきましょう。
「残業はあるか」「休日はどのように設定されているか」「リモート勤務は可能か」など、細かい条件を確認しておくことで、実際に働き始めてからのギャップを防ぐことができます。
また、業務内容についても「データ入力や書類整理が中心」「接客業務が含まれる」などの具体的な業務内容を確認し、自分に合っているかどうかを判断することが大切です。
事前に確認を怠ると、「思っていた仕事と違った」「残業が多くて負担が大きい」といったミスマッチが発生する可能性があります。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
求人内容に関して疑問や不安がある場合は、遠慮せずその場でアドバイザーに質問しましょう。
「勤務時間が実際にどのくらいかかるか」「どのような研修があるか」「職場の雰囲気はどうか」など、具体的な内容を確認しておくことで、安心して応募に進むことができます。
また、面接の進め方や必要な準備、企業側が重視しているポイントなどについても確認しておくと、選考を有利に進めやすくなります。
アドバイザーは企業との間に立ってサポートをしてくれるため、不安に思っていることを率直に相談することが大切です。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーへの態度や対応にも気を配ることが重要です。
アドバイザーとの信頼関係が築けると、サポートを受けやすくなり、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談が始まるときや終わるときには、「よろしくお願いします」「ありがとうございました」など、挨拶をしっかりすることで、丁寧な印象を与えることができます。
また、アドバイザーが話している最中に話を遮ったり、否定的な態度を取ったりすると、良い印象を与えにくくなります。
相手の話を最後までしっかり聞き、内容を理解した上で自分の意見を伝えることが大切です。
アドバイザーは求職者に合った求人を紹介し、就職活動をサポートしてくれる存在です。
敬意を持って接することで、より良いサポートを受けやすくなります。
また、信頼関係が築けると、アドバイザーも「この人に合った求人を紹介したい」と感じやすくなるため、サポートの質が向上する可能性があります。
アドバイザーとの良好な関係を築くことで、就職活動がスムーズに進み、希望に合った職場が見つかる可能性が高くなります。
礼儀正しく接しつつ、積極的に自分の希望や考えを伝えることが大切です。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
dodaチャレンジの面談が終わった後は、求人紹介を待つだけにならずに、自分から積極的に行動することが大切です。
面談で希望や条件を伝えたからといって、必ずすぐに求人が紹介されるとは限りません。
企業の募集状況やマッチングのタイミングにより、求人紹介までに時間がかかる場合があります。
そのため、面談後も自分から状況確認を行ったり、書類の準備を進めたりして、スムーズに次のステップに進めるようにすることが大切です。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後に「求人を紹介します」と言われたものの、1週間以上経っても何の連絡もない場合は、自分からアドバイザーに状況確認をすることが大切です。
アドバイザーも複数の求職者をサポートしているため、連絡が遅れてしまうことがありますが、自分から問い合わせることで状況を把握しやすくなります。
「面談でお話しした条件に合う求人の状況はいかがでしょうか」「今後のスケジュールを教えてもらえますか」といった形で丁寧に質問をすることで、アドバイザーも対応しやすくなります。
連絡を待つだけではなく、自分から積極的にアクションを起こすことで、早く次のステップに進みやすくなります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談後に求人紹介を受けた場合、履歴書や職務経歴書の提出が必要になることが多いため、書類の準備は早めに行っておくことが重要です。
履歴書や職務経歴書のフォーマットは事前に確認し、職歴や業務内容、取得資格などを明確に記載しておくとスムーズに提出できます。
また、アドバイザーから「志望動機を詳しく書いてください」「自己PRをもう少し具体的にしましょう」などのアドバイスを受けた場合は、早めに修正をしておくことで、企業側に好印象を与えやすくなります。
写真の準備や書類の内容確認なども忘れずに行い、誤字脱字がないかをしっかり確認しておきましょう。
早めに書類を完成させておくことで、良い求人が出たときにすぐ応募できるようになります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後にアドバイザーからフォローアップを受けられることがあります。
企業面接の対策や書類添削、職場定着に関するサポートなど、就職活動に役立つアドバイスを受けられるため、積極的に活用することが重要です。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業面接の前には、アドバイザーから模擬面接や面接対策を受けることができます。
模擬面接では、自己紹介や志望動機の話し方、質問への回答方法などを確認できるため、実際の面接で自信を持って話せるようになります。
また、面接時の服装やマナー、話し方などについてもアドバイスを受けることで、より好印象を与えやすくなります。
アドバイザーは企業側が重視しているポイントを把握しているため、具体的なアドバイスを受けられるのが大きなメリットです。
面接に不安を感じている場合は、積極的に相談して対策を進めておくことで、安心して面接に臨むことができます。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書の添削サポートも積極的に活用することで、企業に好印象を与える応募書類を作成しやすくなります。
たとえば、自己PRの内容が抽象的になっている場合は、アドバイザーから「過去の具体的なエピソードを入れたほうがよい」「スキルや実績を数字で示すと印象が良くなる」などの具体的なアドバイスを受けられます。
書類のフォーマットや内容だけでなく、誤字脱字や言葉の使い方など細かい部分もチェックしてもらえるため、完成度の高い応募書類を作成しやすくなります。
書類選考の通過率を高めるためにも、アドバイザーのサポートをしっかり受けておくことが重要です。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
dodaチャレンジでは、内定を獲得した後も職場定着のサポートを受けることができます。
新しい職場に慣れるまでには時間がかかることがあるため、「職場で困っていることがある」「上司や同僚とのコミュニケーションに不安がある」といった悩みがある場合は、積極的にアドバイザーに相談しましょう。
職場での人間関係や業務内容に関するトラブルが発生した場合も、アドバイザーが企業側と調整を行ってくれることがあります。
また、「勤務時間を調整したい」「業務内容を見直してほしい」といった要望も、アドバイザーを通じて伝えることでスムーズに解決できる可能性があります。
また、定期的な面談やフォローアップを通じて、自分の働き方やキャリアに関する相談をすることも可能です。
新しい職場に慣れるまでの不安を軽減するためにも、職場定着サポートを積極的に活用することが大切です。
dodaチャレンジのフォローアップは、就職後の定着やキャリアアップにも役立つサポートです。
アドバイザーを頼ることで、自信を持って働き続けられる環境を整えることができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧/障がいのことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい/アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました/『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…/アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行/こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに
自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象/思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧/“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談は、転職活動を成功させるための重要なステップです。
面談を通じてアドバイザーが求職者のスキルや希望条件、障がいに関する配慮事項などを把握することで、よりマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
一方で、面談時に「どのように話せば良いか」「伝え方に不安がある」と感じる方も多いかもしれません。
また、「面談後に連絡が来ない」「希望通りの求人が紹介されない」といった不安を感じることもあります。
ここでは、dodaチャレンジの面談に関するよくある質問について詳しく解説します。
面談を有効に活用し、転職活動をスムーズに進めるためのポイントをしっかり押さえていきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者に特化した転職エージェントとして高い評価を受けています。
口コミでは、「アドバイザーの対応が丁寧」「障がいに関する配慮をしっかり受けられた」というポジティブな意見が多く見られます。
特に、求職者のスキルや希望条件を詳しくヒアリングした上で、ミスマッチの少ない求人を紹介してくれる点が評価されています。
また、面接対策や書類作成サポートが充実しているため、「面接の通過率が上がった」「自信を持って面接に臨めた」という声もあります。
一方で、「求人の数が少なかった」「条件に合った求人が見つからなかった」といった意見もあります。
特に地方エリアや特定の職種に限定すると、紹介可能な求人が限られてしまうケースがあるため、登録時に希望条件を柔軟に設定することがポイントとなります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合、まずは「なぜ断られたのか」「どの条件が合わなかったのか」をアドバイザーに確認することが大切です。
企業側が「求めるスキルに達していない」「勤務条件が合わない」といった理由で断られるケースが多いため、希望条件を見直したり、スキルアップを図ることで状況が改善されることがあります。
たとえば、「在宅勤務を希望していたが、フルリモート求人が少なかった」というケースでは、「週1回程度の出社なら可能」と条件を少し広げることで、新しい求人を紹介してもらえる可能性があります。
また、スキル不足が理由の場合は、就労移行支援や職業訓練を利用してスキルアップを図ることで、再度チャレンジできることもあります。
断られた理由を明確にし、アドバイザーと相談しながら戦略を見直すことで、成功率を上げることができるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。
最も多い理由は「紹介できる求人が見つからない」というケースです。
特に希望条件が厳しすぎたり、地方エリアで求人が限られていたりすると、アドバイザーがマッチする求人を見つけるまでに時間がかかることがあります。
また、「メールが迷惑フォルダに入っている」「登録時に入力した電話番号やメールアドレスに誤りがある」といったケースもあります。
アドバイザーとの連絡方法を事前に確認し、必要に応じて連絡先を再登録しておくと良いでしょう。
さらに、繁忙期や年末年始など、アドバイザーが対応に追われている時期は、連絡が遅れることもあります。
1週間以上連絡がない場合は、アドバイザーに確認の連絡をしてみることで、状況を把握しやすくなります。
「希望条件が厳しすぎる」と指摘された場合は、勤務時間や勤務地、年収などの条件を見直すことで、新しい求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、登録後1〜3営業日以内に担当アドバイザーから連絡があり、オンラインまたは電話で行われます。
面談の所要時間は30分から1時間程度で、これまでの職務経歴やスキル、希望条件（勤務地、勤務時間、年収など）が中心に聞かれます。
また、障がいの特性や必要な配慮事項についても詳しくヒアリングされます。
特に「どのような配慮が必要か」「どのような働き方が理想か」について明確に伝えることで、マッチングの精度が上がり、企業との条件交渉もスムーズに進みやすくなります。
アドバイザーからは「現実的に可能な条件」と「企業側が受け入れ可能な条件」についてアドバイスを受けることができるため、無理なく長期的に働ける環境を見つけやすくなります。
また、手帳がまだ交付されていない場合でも、面談で「手帳取得の見込み」や「申請中であること」を伝えることで、交付後にスムーズに求人紹介を受けられる可能性が高くなります。
面談では「勤務形態」「勤務時間」「職務内容」などの具体的な条件をしっかり確認し、アドバイザーに伝えることが大切です。
希望条件を細かく伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者に特化した転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
障がい者雇用枠に特化した求人を多数取り扱っており、求職者一人ひとりの障がいの特性や希望条件に合った求人を紹介してもらえるのが大きな特徴です。
登録後には、専門のキャリアアドバイザーが担当としてつき、これまでの職務経験やスキル、希望する勤務条件（勤務時間、勤務地、仕事内容など）を詳しくヒアリングします。
その上で、求職者に合った求人を厳選して提案してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の作成サポートや、面接対策、企業側への条件交渉などもアドバイザーが対応してくれるため、転職活動に不安を感じている方でも安心して利用できます。
さらに、就職後の職場定着率が高いのも特徴で、定期的なフォローアップや悩み相談ができる体制が整っているため、長期的に安定して働くことが可能です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を取得していることが登録条件となっています。
障がい者雇用枠の求人は「障がい者手帳を持っていること」が応募条件となっているケースが多いためです。
ただし、手帳を申請中の場合や、医師から障がいの診断を受けている場合でも、登録できるケースがあります。
この場合、求人紹介がスタートするのは「手帳が交付されてから」となることが一般的です。
また、障がい者手帳が取得できないケースでも、一般枠の求人紹介や、ほかの転職支援サービスを紹介してもらえることがあります。
dodaチャレンジ以外のエージェントと併用することで、より多くの選択肢が得られる可能性があります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障がいはありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・知的障がいを対象としています。
そのため、障がい者手帳が取得できない場合や、障がいの程度が非常に重く「就業が難しい」と判断される場合は、登録が難しいことがあります。
また、治療中や体調が不安定で「安定して働くのが難しい」とアドバイザーが判断した場合も、登録を一時的に見送られることがあります。
このような場合は、就労移行支援や医師のサポートを受けながら体調を安定させてから、再度dodaチャレンジに登録することが推奨されます。
また、障がい者手帳の交付が受けられないケースでも、一般枠での転職活動をサポートしてもらえる可能性があるため、アドバイザーに相談してみると良いでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、担当アドバイザーに直接連絡するか、公式サイトのマイページから手続きを行います。
マイページにログイン後、「登録情報の変更」から退会手続きを進めることができ、手続きは短時間で完了します。
また、退会後に再度dodaチャレンジを利用したい場合は、再登録が可能です。
ただし、退会から一定期間が経過している場合は、再度面談が必要になることがあります。
登録データの削除を希望する場合は、アドバイザーに相談することで対応してもらえるケースがあります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることができます。
登録後に担当アドバイザーから連絡があり、求職者のスケジュールに合わせて日時を調整してカウンセリングを受ける形になります。
カウンセリングでは、職務経歴やスキル、希望する働き方、障がいの特性や必要な配慮事項について詳しくヒアリングされます。
また、アドバイザーから「この業界なら活躍できそう」「このスキルが強みになる」といった具体的なアドバイスを受けることが可能です。
対面でのカウンセリングを希望する場合は、アドバイザーに相談することで対応してもらえる場合があります。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには特に年齢制限は設けられていません。
ただし、企業側が年齢を考慮して採用活動を行っているケースもあるため、年齢によって紹介できる求人が限られる場合があります。
若年層（20代～30代）向けのポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も取り扱っていますが、40代・50代の場合は「即戦力」としての採用が多くなります。
また、障がいの特性や業界・職種によっては「年齢を問わない」求人もあるため、アドバイザーと相談しながら幅広く求人を探すことがポイントになります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。
むしろ、離職中の場合は転職活動に集中しやすく、スムーズに内定を獲得できるケースもあります。
ブランクが長い場合でも、アドバイザーが「その間に取り組んでいたこと」「スキルアップの実績」などを整理し、履歴書や職務経歴書に反映してくれるため、不利になりにくくなります。
離職期間があることを企業にどう説明するかも、アドバイザーがアドバイスしてくれるため、安心して面接に臨むことができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは転職者向けのサービスとなっているため、在学中の学生は対象外となる場合が多いです。
ただし、卒業予定の学生で障がい者手帳を取得している場合や、卒業後に障がい者雇用枠での就職を希望している場合は、登録できる可能性があります。
学生の場合は、大学のキャリアセンターや障がい者専門の就職支援サービスと併用することで、より幅広い選択肢を得られる可能性があります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障がい |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障がい |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障がい |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障がい |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障がい |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障がい |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障がい |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障がい |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障がい |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れをスムーズに進めるためには、事前の準備や面談時の対応が重要です。
面談前には、これまでの職歴や障がいの特性、希望する職種や勤務条件を整理しておくことで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
また、面談では自分の得意なことや苦手なことを正直に伝えることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。
面談後は、求人紹介を受けた際に迅速に対応できるように、履歴書や職務経歴書などの提出書類を早めに準備しておくことが大切です。
また、企業面接の対策や書類添削、職場定着サポートなどのフォローアップを積極的に受けることで、就職活動を有利に進めることができます。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが企業との間に立って、利用者が働きやすい環境を整えるためのサポートをしてくれます。
自分の希望や不安をしっかり言葉にして伝えることで、アドバイザーも適切な対応を取りやすくなります。
面談から内定までの過程では、「できること」「できないこと」「希望条件」を明確に伝えることが成功のカギとなります。
無理をせず、自分に合った働き方を実現するために、アドバイザーと協力しながら就職活動を進めることが大切です。
しっかり準備をして、リラックスして面談に臨むことで、自分にぴったりの仕事を見つけやすくなります。