dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っていることが基本的な登録条件となっています。
その理由は、dodaチャレンジが「障がい者雇用枠」に特化した転職エージェントであるためです。
障がい者雇用枠の求人は、障がい者手帳を取得していることが応募資格となるケースが多く、手帳がなければ求人の紹介が難しくなります。
また、企業側も障がい者雇用促進法に基づき、一定数の障がい者を雇用する義務がありますが、その対象となるのは「障がい者手帳を持っている人」に限られます。
つまり、障がい者手帳を持っていないと、企業が障がい者雇用枠として受け入れることが難しくなるため、結果的に求人紹介が難しくなってしまいます。
ここでは、dodaチャレンジで障がい者手帳が必要となる具体的な理由について詳しく解説していきます。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
dodaチャレンジが扱う求人の多くは、「障がい者雇用枠」に限定されています。
障がい者雇用促進法により、民間企業には従業員の一定割合（2024年4月以降は2.5％以上）を障がい者として雇用する義務があります。
この義務を果たすために、企業側は「障がい者手帳を持っている人」を対象に採用活動を行っています。
そのため、障がい者手帳を持っていない場合、企業側は「障がい者雇用枠」での採用とみなすことができず、結果的に求人紹介が難しくなります。
また、dodaチャレンジ自体が「障がい者雇用枠での採用」をサポートしているため、手帳を持っていない人は登録自体を断られることがあります。
障がい者手帳を取得していない場合、dodaチャレンジ側でのマッチングが難しくなるだけでなく、企業側も「障がい者雇用枠」の要件を満たさないことになるため、採用につながりにくくなってしまいます。
このように、企業とdodaチャレンジ双方にとって、障がい者手帳があることが「障がい者雇用枠」での採用を進める上で必須条件となっているのです。
手帳がない人は企業の「障がい者雇用」として認めることができないから
障がい者手帳を持っていることは、「障がい者雇用枠」での採用要件を満たすために必須となります。
障がい者雇用促進法に基づいて、企業は「障がい者手帳を持っている人」を一定割合採用する義務があるため、手帳がない場合は企業側が「障がい者雇用枠」として採用したことになりません。
そのため、手帳を持っていないとdodaチャレンジからの求人紹介が難しくなるだけでなく、企業側も採用実績としてカウントできなくなってしまうため、結果的に採用に至りにくくなってしまいます。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジ側は、企業からの求人情報をもとに求職者にマッチした求人を紹介していますが、そのほとんどが「障がい者雇用枠」の求人です。
そのため、求職者が障がい者手帳を持っていないと、紹介できる求人がなくなってしまい、結果的にdodaチャレンジ側でもマッチングが難しくなってしまいます。
また、企業側も障がい者手帳を持っていることを前提に採用活動を行っているため、手帳がないと選考対象から外れてしまうことがあります。
このように、障がい者雇用枠での採用を成立させるためには、求職者・企業・dodaチャレンジの三者にとって障がい者手帳が必須条件となっているのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業側が障がい者雇用を積極的に進める理由の一つとして、「助成金」が挙げられます。
企業は障がい者手帳を持っている人を採用すると、国や自治体から「障がい者雇用促進助成金」などの補助を受けることができます。
助成金の受給には「障がい者手帳を持っていること」が条件となっているため、手帳がないと企業は助成金を受け取ることができません。
企業側にとって障がい者手帳を持っている人を採用することで、法定雇用率を達成するだけでなく、経済的なメリットも得られる仕組みになっています。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
助成金を受けるためには、企業は採用した障がい者の「障がい者手帳のコピー」や「手帳番号」を国に報告する必要があります。
この報告義務を果たさなければ、助成金を受け取ることができなくなります。
そのため、求職者が障がい者手帳を持っていないと、企業側は採用実績を証明できず、助成金を受け取ることができません。
結果的に「助成金が受け取れないなら採用できない」という判断につながることがあります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業側にとって障がい者雇用は法的義務であると同時に、助成金を受け取ることで経済的な負担を軽減できる仕組みになっています。
そのため、手帳を持っていない求職者を採用してしまうと、法定雇用率を達成できなくなるだけでなく、助成金も受け取れなくなってしまいます。
その結果、企業側も「手帳を持っている人を優先的に採用する」という方針を取ることが一般的となっているため、手帳がない場合は採用のハードルが高くなるのです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障がい者手帳があることで、障がいの内容や等級（重度・中等度など）が明確になるため、企業側が求職者に対してどのような配慮やサポートが必要かを正確に把握できるようになります。
障がい者手帳には、身体障がい、精神障がい、知的障がいなどの種類や、障がいの程度（等級）が記載されており、この情報を基に企業側は「どのような業務が可能か」「どのような業務は避けるべきか」「必要な職場環境や設備」などを具体的に検討することができます。
たとえば、身体障がいの場合であれば「車椅子が必要」「段差のないバリアフリー環境が必要」「出退勤時のサポートが必要」といった配慮事項が明確になります。
精神障がいの場合であれば「長時間の勤務は避ける」「定期的な休憩が必要」といった勤務条件に関する調整が可能になります。
企業側がこれらの情報を正確に把握していることで、求職者に合った配慮を行いやすくなり、結果的に職場定着率の向上や働きやすい環境の構築につながります。
また、障がいの内容や等級が明確であれば、採用後に「配慮してもらえなかった」「業務内容が合わなかった」といったミスマッチが発生しにくくなります。
これにより、求職者と企業の双方にとってスムーズな職場環境の構築が可能になります。
手帳があることで障がい内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障がい者手帳を持っていることで、障がい内容や等級（重度・中等度など）が客観的に示されるため、企業側は「どのようなサポートが必要か」「どのような業務に適しているか」を判断しやすくなります。
例えば、聴覚障がいの場合は「筆談が必要か」「電話対応が難しいか」といった具体的な配慮事項が分かるため、業務内容の調整や職場環境の整備がしやすくなります。
精神障がいの場合でも「ストレス耐性に配慮した業務内容にする」「短時間勤務から始める」といった対応が可能になるため、職場でのミスマッチを防ぐことができます。
障がいの内容や等級が明確であることで、企業側が求職者に対して適切な配慮を行いやすくなるため、働きやすい職場環境が整いやすくなります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障がい者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントであるため、単に求人を紹介するだけでなく、「求職者と企業のマッチング精度を高めること」が大きな役割となっています。
そのため、求職者の障がいの内容や必要な配慮事項を正確に把握することが不可欠となっており、そのために「障がい者手帳を持っていること」が重要なポイントとなっています。
手帳がない場合、求職者が「自分はこの業務ができる」「このサポートが必要」と自己申告しても、それが企業側の基準と一致していない場合、採用後にミスマッチが発生する可能性があります。
特に障がいの程度が不明確な場合、企業側が必要な配慮を十分に行えなかったり、業務内容が求職者に合っていなかったりすることで、職場でのトラブルや早期離職につながるケースもあります。
そのため、dodaチャレンジでは「障がい者手帳」を取得していることを登録条件としており、これにより「障がいの程度」や「必要な配慮事項」が客観的に示され、企業側と求職者の間で認識のズレを防ぐことが可能になります。
dodaチャレンジは「求職者が働きやすい環境で長く定着できること」を重視しているため、障がい者手帳の取得はミスマッチを防ぐための重要な要素となっているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
障がい者手帳を持っていない場合、医師の診断書や自己申告に基づいて障がいの程度や必要な配慮事項を伝えることは可能ですが、判断があいまいになりやすくなります。
診断書には「障がいの内容」や「治療の経過」などが記載されていることが多いですが、実際に企業が採用判断をする際には「具体的にどのような業務が可能か」「どのような配慮が必要か」までは明確にされていないケースがあります。
また、自己申告の場合、求職者自身が障がいの程度や必要な配慮を正確に把握できていないケースもあるため、企業側との認識にズレが生じやすくなります。
その結果、「配慮が足りなかった」「業務内容が合っていなかった」といった理由で、早期退職や働きにくさを感じるケースが増えてしまう可能性があります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障がい者手帳は「障がい者雇用促進法」に基づいて発行されているため、手帳を持っていることで「法的に障がい者であること」が証明されます。
企業側も「障がい者手帳を持っている人を採用した」ということで、法定雇用率を達成することができるため、採用やサポートに関しても企業側が安心して対応できるようになります。
また、手帳を持っていることで企業が国や自治体から「障がい者雇用に関する助成金」を受け取れるため、企業側にとっても経済的なメリットがあります。
このように、障がい者手帳があることで、企業と求職者の間でのミスマッチを防ぎ、採用後の職場定着率が向上しやすくなるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは障害者手帳を持っていなくても登録やサービス利用が可能ですが、障害者雇用枠の求人紹介を受けるには手帳が必要です。
そのため、手帳が申請中の段階では、障害者雇用枠ではなく一般雇用枠での転職を目指すか、就労移行支援を利用しながら手帳の取得を目指すといった方法が考えられます。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない場合、一般雇用枠での転職を目指すことが一つの選択肢になります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害者手帳を持っていない場合は、一般雇用枠での採用となるため、自分の障害を企業に開示するかどうかを選ぶことができます。
障害を開示せずに働く場合、通常の採用基準で評価されるため、配慮を受けにくくなる可能性があります。
ただし、一般雇用枠で採用されると、給与や昇進などで障害者雇用枠に比べて待遇が良くなるケースもあります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaチャレンジは障害者雇用枠専門のサービスですが、dodaの通常版や他の転職エージェントでは一般雇用枠の求人を多数取り扱っています。
一般雇用枠で働きたい場合は、dodaの通常版やリクルートエージェントなどの他社サービスを併用することで、求人の選択肢が広がります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠の場合、企業側に合理的配慮を求めることが難しくなる可能性がありますが、その分、年収や昇進などで障害者雇用枠よりも好待遇を得やすくなることがあります。
また、専門職やマネジメント職への昇進が期待できるため、長期的なキャリアアップの可能性も広がります。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳がなく、一般雇用枠での転職が難しい場合や、配慮を受けながら働きたい場合は、就労移行支援を利用して手帳の取得を目指す方法もあります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、障害者の就職をサポートするためのプログラムが提供されています。
職業訓練や履歴書作成、面接対策などを受けながら、必要に応じて障害者手帳の取得に向けたアドバイスや手続きのサポートを受けることができます。
就労移行支援を通じて、働くためのスキルや自信を身につけることができるため、一般雇用枠と障害者雇用枠の両方の選択肢を広げることが可能になります。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳を取得した後は、dodaチャレンジを利用して障害者雇用枠の求人に応募できるようになります。
障害者雇用枠では、勤務時間や業務内容について合理的配慮を受けられる可能性があるため、自分に合った働き方を実現しやすくなります。
手帳の取得には時間がかかる場合もありますが、就労移行支援を利用しながら無理なく進めていくことで、長期的に安定した働き方を実現できる可能性が高まります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳がない場合でも、手帳なしで応募できる求人を紹介しているエージェントを利用する方法もあります。
手帳がないことで障害者雇用枠への応募は難しくなりますが、一部の転職エージェントでは、手帳なしでも応募できる「独自採用枠」や「特例的な求人」を扱っているケースがあります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
障害者に特化した転職支援サービスである「atGP」や「サーナ」では、一部「手帳なしでもOK」の求人を扱っていることがあります。
atGPやサーナでは、企業側が「障害者手帳の有無」ではなく、「障害に対する配慮が必要かどうか」を重視しているケースがあります。
そのため、障害者手帳がなくても、必要な配慮を受けながら働くことができる可能性があります。
例えば、「通院が必要」「就業時間を調整したい」「職場でのサポートが必要」といった条件に対して、手帳の有無にかかわらず配慮を受けられる求人が見つかることがあります。
これにより、障害者手帳がなくても自分に合った職場環境を見つけやすくなります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、障害者手帳を必須としない「特例的な採用枠」や「独自採用枠」を設けていることがあります。
例えば、「障害者雇用率の達成」を目的とする求人ではなく、「多様性を重視した採用」や「個人の能力を評価する採用枠」として、手帳の有無を問わず採用を行っている企業もあります。
このような企業では、障害に対する配慮を受けながら、正社員や契約社員として働くチャンスがあります。
また、スタートアップ企業や外資系企業などでは、「ダイバーシティ（多様性）」を重視しており、障害者手帳がなくても個人のスキルや経験を評価して採用してくれるケースもあります。
手帳の有無にかかわらず、自分のスキルや適性を正しく伝えることで、一般雇用枠や独自採用枠での採用を勝ち取る可能性があります。
そのため、手帳がない場合でも、「障害者向け」や「配慮が受けられる求人」を扱っているエージェントを積極的に活用していくことが重要です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を取得していることが登録条件となっているため、手帳を持っていないと利用できない場合があります。
障がい者雇用枠の求人は、障がい者手帳を持っていることが応募条件となっていることが多いため、手帳を持っていないと紹介できる求人が限られてしまいます。
障がい者手帳には、「身体障害者手帳」「精神障害者手帳」「療育手帳」の３種類があり、それぞれ取得できる条件や対象となる障がいの内容が異なります。
また、手帳の種類によって応募できる求人や必要なサポート内容が異なる場合もあります。
ここでは、各手帳の特徴や取得するメリット、dodaチャレンジで利用可能な求人の違いについて詳しく解説していきます。
身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳は、身体に障がいがある人が取得できる手帳です。
取得対象となる障がいには、視覚障がい、聴覚障がい、言語障がい、肢体不自由、内部障がい（心臓、腎臓、呼吸器、肝臓など）などがあります。
身体障害者手帳は、障がいの程度によって１級から６級までの等級が設定されており、等級が重いほど必要なサポートの内容も手厚くなる傾向があります。
手帳の取得により、障がい者雇用枠での就職活動が可能になるだけでなく、税金の控除や公共交通機関の割引、医療費助成など、さまざまな公的支援を受けることができます。
身体障害者手帳を持っていることで、企業側がどのようなサポートや配慮をすれば良いかを明確に把握できるため、働きやすい職場環境が整いやすくなります。
また、身体障害者手帳を取得していることで、企業側が障がい者雇用促進法に基づいた雇用実績としてカウントできるため、企業にとっても採用しやすくなるというメリットがあります。
身体障害者手帳を持っている人は、dodaチャレンジでの求人紹介がスムーズになる傾向があり、特に事務職や軽作業、コールセンター業務などでの採用実績が多くなっています。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者手帳は、精神に障がいがある人が取得できる手帳で、対象となる障がいには、統合失調症、うつ病、双極性障がい（躁うつ病）、発達障がい（自閉症スペクトラム、注意欠陥・多動性障がい）、てんかんなどがあります。
精神障害者手帳は、障がいの程度によって１級から３級までの等級が設定されています。
取得することで、障がい者雇用枠での就職活動が可能になるほか、税金の控除や医療費助成、公共交通機関の割引など、各種の福祉サービスを受けることができます。
精神障害者手帳を持っていることで、企業側が「どのようなサポートが必要か」「どのような配慮が必要か」を具体的に把握しやすくなるため、働きやすい環境を整えることが可能になります。
精神障害の場合、ストレスを避けるために「短時間勤務」や「定期的な休憩」が必要になるケースがありますが、手帳があることで、企業側もそうした配慮を行いやすくなります。
dodaチャレンジでは、精神障害者手帳を持っている人向けに、在宅勤務やフルリモート勤務が可能な求人が比較的多くなっています。
また、メンタル面のサポートを重視した職場環境や、柔軟な勤務時間が設定されている求人も増えています。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいがある人が取得できる手帳で、障がいの程度によって「A（重度）」と「B（中軽度）」の区分があります。
療育手帳は、各自治体が発行しており、知能検査の結果や発達状態などをもとに判断されます。
療育手帳を取得することで、障がい者雇用枠での就職活動が可能になるだけでなく、税金の控除や医療費助成、公共交通機関の割引などの福祉サービスを受けることができます。
知的障がいの場合、業務内容や勤務形態に一定の配慮が必要になることがありますが、手帳を持っていることで「どのような作業が可能か」「どのような業務が難しいか」を企業側が正確に把握しやすくなります。
dodaチャレンジでは、軽作業やデータ入力業務、事務職など、シンプルで繰り返しの作業が多い業務を希望する人向けの求人が充実しています。
また、障がいに対して理解のある職場環境や、フォロー体制が整っている企業も多いため、安心して働ける環境を見つけやすくなっています。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
身体障害者手帳、精神障害者手帳、療育手帳のいずれを取得している場合でも、障がい者雇用枠での求人に応募することが可能です。
企業側は障がい者雇用促進法に基づき、従業員の一定割合を障がい者として雇用する義務があるため、障がい者手帳を持っていることで、企業側が法定雇用率を満たすための採用対象となります。
手帳の種類によって適した求人や必要な配慮内容が異なるため、dodaチャレンジでは「障がいの種類」「等級」「希望する職種」などに応じて、マッチする求人を紹介してもらうことが可能です。
障がい者手帳があることで、企業側も「どのような業務が可能か」「どのような配慮が必要か」を把握しやすくなるため、結果的に職場定着率が向上しやすくなります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障がい者手帳と診断書は、障がいに関する証明書として混同されやすいですが、法的な効力や役割に大きな違いがあります。
診断書は医師が現在の病状や治療方針について記載したものであり、法的には「障がい者」として認定されたものではありません。
医師が「障がいがある」と診断しても、障がい者手帳を取得していない限り、障がい者雇用枠での就職活動は難しくなります。
一方で、障がい者手帳は「障がい者雇用促進法」に基づいて自治体が発行するものであり、法的に「障がい者」として認められた証明となります。
そのため、企業側が障がい者雇用枠で受け入れるためには、障がい者手帳を持っていることが前提となります。
また、通院中の場合は症状が安定していないことが多く、企業側が「業務遂行が難しい」と判断するケースがあります。
特に精神障がいの場合、治療方針や症状が一定でないと、勤務形態や業務内容を調整しにくくなるため、結果的に採用が見送られることがあります。
通院中で症状が安定していない状態での就職活動は、企業側にとって「どのような配慮を行えば良いか」が判断しにくくなり、求職者にとっても「自分に合った働き方」が見つけにくくなる可能性があります。
そのため、dodaチャレンジでは、症状がある程度安定しており、障がい者手帳を取得していることが求人紹介の条件となるケースが多くなっています。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が現在の症状や治療状況を記載した書類であり、法的には「障がい者」としての認定にはなりません。
たとえば、精神疾患や発達障がいの診断を受けていても、障がい者手帳を取得していない場合は、「障がい者雇用枠」での採用対象にならないケースがあります。
企業側は「障がい者手帳を持っていること」を法的な証明とし、雇用枠を設定しているため、診断書だけでは企業側が「障がい者」として採用することは難しくなります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の場合、症状が安定していないことが多く、企業側が「業務遂行に問題があるのではないか」と判断してしまうケースがあります。
特に精神障がいの場合、服薬や治療が進行中である場合、勤務時間や業務内容の調整が必要になるケースが多く、企業側にとって負担が大きくなる可能性があります。
また、症状が不安定な状態で就職してしまうと、求職者自身が「思ったように働けない」「体調が悪化する」といった問題が発生しやすくなるため、結果的に早期離職につながるリスクがあります。
そのため、dodaチャレンジでは「症状が安定していること」が求人紹介の条件となるケースが多く、安定した状態で働ける環境が整った段階での就職活動を推奨しています。
障害者手帳取得のメリットについて
障がい者手帳を取得することで、法律に基づいた「障がい者雇用枠」での就職活動が可能になり、さまざまな福祉サービスや支援を受けられるようになります。
手帳の種類や等級によって受けられる支援の内容は異なりますが、一般的には税金の控除や医療費助成、公共交通機関の割引、福祉サービスの利用など、経済的な支援を受けられるメリットがあります。
また、手帳を持っていることで企業側も「法定雇用率」を満たすことができるため、採用されやすくなり、求職者にとっても求人の選択肢が増えることにつながります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障がい者手帳を持っていることで、法律に基づいた「障がい者雇用枠」での採用対象となり、企業側も安心して採用活動を行えるようになります。
障がい者雇用促進法では、企業は従業員の一定割合（2024年4月以降は2.5％以上）を障がい者として雇用する義務があります。
手帳を持っていることで、この法定雇用率の対象となるため、採用されやすくなる可能性が高くなります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典が利用できる
障がい者手帳を取得すると、障害年金や税金の控除、医療費助成、公共交通機関の割引などの支援が受けられるようになります。
具体的には、住民税や所得税の控除、バスや電車などの公共交通機関の割引、携帯電話の基本料金の割引、医療費の補助などが挙げられます。
こうした福祉サービスは、障がい者手帳を持っていることで受けられるため、経済的な負担が軽減される大きなメリットとなります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障がい者手帳を持っていることで、企業側が「法定雇用率を満たす」対象となるため、採用活動が積極的に行われるようになります。
企業側が障がい者手帳を持っている人を採用することで、国や自治体からの助成金を受け取ることができるため、結果的に採用が促進されやすくなります。
手帳を持っていることで、求職者にとって求人の選択肢が広がり、応募できる求人の幅が広がることで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳がないと障害者雇用枠の求人紹介を受けることができませんが、障害者手帳がなくても利用できる福祉サービスは存在します。
特に「自立訓練」は、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスの一つで、生活スキルや社会スキルのトレーニングを受けることで、就労や社会復帰に向けたサポートを受けることができます。
自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳がなくても「医師の診断書」や「自治体の判断」によって利用できるため、就労への第一歩として活用しやすいサービスです。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための訓練を受けられる福祉サービスです。
医師の診断や自治体の判断によって、障害者手帳を持っていない人でも利用できるため、「手帳がないから何もできない」と諦める必要はありません。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳を取得していなくても、医師の診断書や自治体の判断により利用が可能です。
障害者手帳が取得できていない段階でも、生活スキルや社会スキルのトレーニングを受けることができるため、就労準備を進めることが可能になります。
例えば、精神障害や発達障害で診断を受けているものの、手帳をまだ申請していない場合でも、自立訓練事業所に相談すれば、手続きがスムーズに進むことがあります。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、利用者のペースに合わせて柔軟に通所頻度を調整できるのが特徴です。
週1回から利用できる施設も多く、体調や生活リズムに合わせて無理なく通えるため、精神的・体力的な負担を抑えながらトレーニングを受けることが可能です。
体調が不安定な場合や、フルタイムでの勤務が難しい場合でも、自立訓練を通じて少しずつ社会復帰への準備ができるため、安心して利用できます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活や社会生活に必要なスキルをトレーニングするプログラムが用意されています。
例えば、コミュニケーションスキルや金銭管理、交通機関の利用方法、家事（料理・掃除など）、ビジネスマナーなどのスキルを学ぶことが出来ます。
これらのスキルを習得することで、職場や社会での適応力が向上し、スムーズな社会参加につながります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練で身につけたスキルをもとに、次の段階として「就労移行支援」や「A型事業所」へのステップアップがしやすくなります。
特に、就労移行支援では、職業訓練や面接指導、職務スキルの強化が行われるため、自立訓練で基礎的なスキルを身につけておくことで、スムーズに就職活動が進められる可能性があります。
また、A型事業所では雇用契約を結んだうえでの就労になるため、一般就労に向けたトレーニングとしても活用できます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練では、生活リズムを整えたり、社会参加に向けた精神的なサポートも受けられるため、社会復帰への不安を軽減できます。
特に、精神障害や発達障害の場合、就労へのプレッシャーが大きくなることがありますが、自立訓練を通じて「働くこと」への慣れを養うことで、自信を持って次のステップに進みやすくなります。
また、集団プログラムやグループワークを通じて、他の利用者とのコミュニケーションを取ることで、社会参加への不安を和らげることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は「障害者総合支援法」に基づくサービスであり、障害者手帳の有無にかかわらず利用が可能です。
障害者総合支援法では、医師の診断書や自治体の判断により「障害のある状態」と認められれば、手帳がなくても障害福祉サービスを受けることができると定められています。
そのため、「手帳がないから福祉サービスを受けられない」と諦める必要はありません。
自立訓練を受けることで、生活スキルや社会参加スキルを向上させ、最終的には就労や社会復帰を目指すことができます。
手帳を取得していない段階でも、自立訓練を利用しながら無理なく社会復帰を目指せるため、「障害者雇用枠にこだわらない」「まずは社会参加をしたい」という人にとって有効な選択肢となります。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害者が一般企業への就職を目指すために職業訓練やサポートを受けられる福祉サービスです。
基本的には障害者手帳を持っていることが利用の前提となりますが、例外として手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断があれば利用できるケースがあります。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断があれば、就労移行支援を利用することができます。
手帳取得には時間がかかることがあるため、取得を待たずにすぐに就職活動を始められるのは大きなメリットです。
早く仕事を始めたい、ブランクを作りたくないという人にとって、スピーディーに動ける点が魅力です。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援事業所では、手帳取得に必要なサポートを受けることができます。
医師の診断書の取得や自治体への申請書類の作成など、手続きのアドバイスを受けることでスムーズに進められます。
また、どのような診断名や書類が必要かを具体的に教えてもらえるため、安心して準備を進めることができます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳がなくても就職活動に必要なサポートを受けることができます。
職業訓練では実際の業務を想定した作業を体験でき、履歴書や職務経歴書の作成では書き方や自己PRのコツを教えてもらえます。
面接対策では、模擬面接やフィードバックを通じて自信をつけることができるため、選考通過率が上がる可能性があります。
職場実習や企業見学も可能なため、働くイメージをつかみやすくなります。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、就職活動や職場での負担を軽減するために、支援員が体調管理やメンタルケアをサポートしてくれます。
特に精神障害や発達障害を抱えている場合、就職活動のプレッシャーで体調が不安定になることがありますが、支援員と定期的に相談を重ねることで不安を解消できます。
ストレスが軽減されることで、安心して就職活動を続けやすくなります。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がスムーズになるケースがあります。
就労移行支援事業所では、障害者雇用に理解のある企業や、障害への配慮が整っている職場とのマッチングを進めてくれるため、自分に合った環境で働ける可能性が高まります。
実習や職業訓練を通じて企業側とコミュニケーションを取りながら適性を確認できるため、ミスマッチが少なくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は原則として障害者手帳を持っていることが条件ですが、例外として医師の診断書や自治体の判断があれば手帳がなくても利用できることがあります。
特に発達障害や精神障害の場合、診断が下りていることで利用が認められるケースが多くなっています。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断名が医師から出されている場合、障害者手帳を持っていなくても就労移行支援を利用できることがあります。
診断書を提出することで自治体が支援の必要性を判断し、サービスの利用が認められることがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
自治体が障害福祉サービス受給者証を発行した場合、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できる可能性があります。
自治体によって基準や条件が異なるため、必要な書類や手続きについては就労移行支援事業所や相談支援員に確認することが重要です。
障害者手帳を取得していない段階でも、就労移行支援を通じてスムーズに就職活動を進めることができます。
手帳取得の手続きと並行して利用できるため、手帳の取得を待たずに働く準備ができるのが大きな利点です。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障害を持つ人が自分に合った働き方を実現しながら、スキルを磨き、社会参加を促進するための福祉サービスです。
A型とB型の2種類があり、A型は労働契約を結んで働く形態、B型は非雇用型で自分のペースに合わせて働く形態です。
基本的には障害者手帳を持っていることが利用条件となりますが、例外として医師の診断書や自治体の判断により、手帳がなくても利用できるケースがあります。
就労継続支援では、労働に関するスキルやコミュニケーションスキルを磨きながら、無理なく働ける環境が整えられているため、一般就労への準備としても有効です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型は、労働契約を結んだ上での就労になるため、最低賃金が保証されます。
一般のアルバイトやパートと同じように、時給制で給与が支払われるため、安定した収入を得ながら働くことが可能です。
最低賃金が保証されることで、働くモチベーションを維持しやすくなり、労働契約に基づいた社会保険の適用や労働者としての権利も守られます。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
就労継続支援A型では、実際に労働契約を結ぶため、労働者としての経験を積むことができます。
仕事を通じて「責任感」や「仕事への適応力」が身につき、一般就労への準備が整いやすくなります。
労働環境も一般企業と同じように整えられていることが多く、職場でのルールや働き方に慣れることで、一般就労に対する不安を軽減できます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で一定期間働いた後に、一般就労にステップアップできるケースも多くあります。
実際に業務を通じてスキルや経験を積むことで、一般企業への転職がスムーズに進みやすくなります。
また、A型事業所での経験や職歴が履歴書に記載できるため、選考時にアピールしやすくなるのもメリットです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や障害の特性に合わせたシフトが組まれるため、無理なく働くことが可能です。
短時間勤務や勤務日数の調整が柔軟に行えるため、通院や体調管理とのバランスを取りながら働くことができます。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、A型と違い労働契約を結ばないため、働き方に柔軟性があります。
自分の体調や障害の特性に合わせて、勤務時間や勤務日数を調整できるため、無理なく働けるのが特徴です。
給与は「工賃」として支払われますが、負担が少ないため、働くことに慣れる段階として最適です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業や農作業、製品の加工や袋詰め、清掃業務など、幅広い作業内容から自分に合った仕事を選ぶことができます。
作業内容が豊富なため、体調や適性に合わせて無理なく取り組める環境が整っています。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所での作業は、単に仕事をするだけでなく、リハビリや社会参加の一環として位置付けられています。
実際に働くことで生活リズムを整えたり、人と接する機会を増やしたりすることで、社会復帰への不安を軽減できる場合があります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、作業を通じて他の利用者やスタッフとのコミュニケーションを取る機会があります。
人間関係を築く練習になり、社会生活や職場での対人スキルを向上させることができます。
職場での対人関係に苦手意識がある人にとって、安心して練習できる環境が整っています。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス
就労継続支援は障害者総合支援法に基づくサービスであるため、障害者手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断により利用可能なケースがあります。
自治体が「支援が必要」と判断すれば、障害福祉サービス受給者証が発行され、手帳がなくても利用できることがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
発達障害や精神障害、高次脳機能障害などで医師の診断が下りている場合、自治体が「障害福祉サービス受給者証」を発行することで、障害者手帳がなくても就労継続支援を利用できることがあります。
このように、障害者手帳がない場合でも医師の診断や自治体の判断により、就労継続支援を通じて働く準備を進めることができます。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは障がい者手帳を持っていることが基本的な登録条件となっていますが、手帳が申請中の状態や、まだ取得していない状態でも登録自体は可能な場合があります。
ただし、実際に求人紹介を受けるためには、手帳が正式に交付されている必要があるケースが多いため、登録後にすぐに求人紹介がスタートするわけではないことがあります。
ここでは、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します。
手帳がない状態や申請中の場合にどのような対応を受けたのか、リアルな声をもとに解説していきます。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
dodaチャレンジに登録する際、手帳の申請中でも登録自体は受け付けてもらえたという体験談です。
アドバイザーとの初回面談もスムーズに行われ、希望条件や職歴、必要な配慮事項などについて詳しくヒアリングを受けたとのことです。
しかし、アドバイザーからは「正式に手帳が交付されてからでないと、求人紹介は難しい」と伝えられたため、求人紹介の開始には少し時間がかかったようです。
それでも、手帳取得までの間にアドバイザーが「希望条件の整理」や「履歴書や職務経歴書の作成サポート」などを行ってくれたため、手帳が交付された後はスムーズに求人紹介が始まったとのことです。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
精神障がいの診断書を持っていたものの、障がい者手帳を取得していない状態でdodaチャレンジに登録したケースです。
登録自体は問題なく行えたものの、アドバイザーからは「診断書だけでは障がい者雇用枠の求人紹介は難しい」とはっきり伝えられたとのことです。
診断書は医師が発行した「障がいの証明書」ではありますが、法的には「障がい者雇用枠」の対象にはならないため、企業側に紹介できる求人が限られてしまうようです。
アドバイザーからは「手帳を取得することで紹介可能な求人が増える」とアドバイスを受け、手帳取得に向けて具体的な手続きや必要書類について丁寧に説明を受けたことで、スムーズに手帳の申請を進めることができたとのことです。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳の取得を迷っている状態でdodaチャレンジに登録したケースです。
登録後にアドバイザーから連絡があり、初回面談もスムーズに行われたとのことです。
アドバイザーは手帳の取得方法や、手帳を持つことで受けられる福祉サービス、企業側の受け入れ態勢の違いなどについて丁寧に説明してくれたそうです。
また、「まずは生活を安定させることを優先し、それから手帳取得を検討しても良い」と柔軟なアドバイスを受けたことで、焦らずに自分のペースで就職活動を進められたとのことです。
このケースでは、アドバイザーが無理に手帳取得をすすめるのではなく、求職者の状態や希望に合わせて対応してくれたことで、精神的な負担を感じることなく就職活動ができたようです。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
手帳を申請中の状態でdodaチャレンジに登録したケースです。
登録後にすぐ面談を受けることができ、アドバイザーからも具体的なアドバイスを受けることができたものの、実際に求人を紹介してもらえるのは手帳が交付されてからだったとのことです。
アドバイザーからは「手帳が交付されることで紹介できる求人の幅が広がる」と説明され、手帳が交付された後にすぐに求人紹介が始まったとのことです。
「もう少し早く手帳を申請しておけば、もっとスムーズに進んだかもしれない」と感じたものの、手帳取得後はスムーズに選考が進み、結果的には満足のいく就職活動ができたそうです。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
手帳を持っていない状態で登録したケースです。
登録後にアドバイザーとの面談は受けることができましたが、手帳がないため求人紹介はストップ状態だったとのことです。
その後、アドバイザーが手帳取得の流れや必要な手続きを丁寧に説明してくれたことで、スムーズに手続きが進み、無事に手帳を取得することができたそうです。
手帳取得後は、求人紹介がスムーズに行われ、希望に合った企業から内定を獲得できたとのことです。
アドバイザーが手厚くサポートしてくれたことで、不安なく手続きを進めることができたという安心感があったようです。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
dodaチャレンジに登録後、求人紹介を受けて企業の面接を受ける段階まで進んでいたケースです。
企業との面接直前に「障がい者手帳の提示を求められた」ものの、手帳の交付がまだ間に合っていなかったため、結果的に選考がキャンセルになってしまったとのことです。
アドバイザーからは「手帳の交付が完了してから再度応募を検討しましょう」とアドバイスを受け、手帳が交付された後に再度別の求人を紹介してもらったそうです。
手帳が交付される前でも求人紹介が進む場合もあるようですが、実際に選考が進む段階では「障がい者手帳を持っていること」が企業側の採用条件となっているケースが多いため、最終的な提示を求められることがあります。
このため、手帳を正式に受け取った後に選考を進めた方がスムーズに進む可能性が高くなると言えます。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障がい者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
dodaチャレンジに登録を考えていたものの、障がい者手帳を持っていない状態で電話相談を行ったケースです。
アドバイザーからは「障がい者手帳を持っていることが登録および求人紹介の条件となっています」と最初に説明を受けたとのことです。
アドバイザーは手帳を取得するメリットや、取得手続きの進め方についても詳しく説明してくれたため、結果的に手帳取得を前向きに検討するきっかけになったようです。
また、アドバイザーからは「手帳取得の見込みがあれば、登録や面談は可能な場合もある」と柔軟な対応をしてもらえたことで、安心して相談を進めることができたとのことです。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳を申請中の状態でdodaチャレンジに登録したケースです。
手帳が交付される前の段階では求人紹介は進まなかったものの、アドバイザーから「履歴書や職務経歴書の書き方」「求人の探し方」などについて具体的なアドバイスを受けたとのことです。
アドバイザーが「手帳取得後にスムーズに就職活動を進められるように」と、手帳が交付される前の準備を丁寧にサポートしてくれたことで、手帳取得後はすぐに求人紹介や選考が始まり、スムーズに就職活動を進めることができたようです。
手帳の申請から交付までにかかる期間は自治体によって異なるため、申請中でも履歴書や職務経歴書を準備しておくことで、手帳取得後に即座に求人紹介を受けられる可能性が高くなると言えます。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
手帳を持っていない状態でdodaチャレンジに登録したものの、アドバイザーから「手帳がないと求人紹介が難しい」と伝えられたケースです。
このケースでは、アドバイザーが「他のエージェントも併用することで、手帳なしでも応募可能な求人を探す方法もある」とアドバイスしてくれたとのことです。
具体的には「atGP」や「サーナ」など、手帳なしでも応募可能な求人を扱っている障がい者専門の転職エージェントを紹介してもらい、結果的に複数の選択肢を持つことができたそうです。
dodaチャレンジは手帳取得後のサポートに特化していますが、他のエージェントと併用することで手帳取得前でも就職活動の幅を広げられるケースがあることが分かります。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
手帳取得前には求人紹介が進まなかったものの、手帳取得後に状況が一変したケースです。
手帳を取得してから、アドバイザーからの連絡が増え、求人紹介も一気に増えたとのことです。
特に「カスタマーサポート職」など、障がい者雇用枠での募集が多い職種でスムーズに選考が進み、最終的には内定を獲得できたとのことです。
手帳があることで「企業側が安心して採用活動を進められる」「アドバイザーも条件に合った求人を見つけやすくなる」ため、結果的にマッチングの精度が向上したようです。
「手帳を持っていることで、就職活動がここまでスムーズになるとは思わなかった」と感じたとのことで、手帳取得の重要性を実感するきっかけになったそうです。
手帳を持っていることで、企業側の対応や求人の選択肢が増えるだけでなく、アドバイザーからのサポートも強化されるため、結果的に採用までの道のりがスムーズになることが分かります。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問
dodaチャレンジは障がい者手帳を持っていることが基本的な登録条件となっていますが、申請中や手帳を持っていない状態でも登録が可能な場合があります。
ただし、実際に求人紹介や選考が進む段階では「障がい者手帳を持っていること」が必要になるケースが多いため、手帳が交付されていないと紹介が難しい場合もあります。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問について詳しく解説していきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは障がい者に特化した転職エージェントとして、高い評価を受けています。
口コミでは「アドバイザーの対応が丁寧だった」「求人紹介の質が高い」といった肯定的な意見が多く見られます。
特に、障がいの特性に応じた配慮やサポートをしっかり受けられる点が評価されており、初めての転職でも安心して利用できるという声が目立ちます。
一方で「求人の選択肢が少なかった」「手帳が交付されるまで求人紹介が進まなかった」といった意見もあります。
特に地方エリアや特定の職種に限定すると、紹介される求人が限られることがあるため、登録時に希望条件を柔軟に設定することがポイントとなります。
また、「アドバイザーと合わなかった」「希望条件をうまく伝えられなかった」というケースでは、担当アドバイザーの変更を依頼することで解決したという体験談も多く見られます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジでは、求人紹介の条件に「障がい者手帳を持っていること」が含まれているため、手帳を持っていない場合や、求職者の希望条件が厳しすぎる場合には求人紹介を受けられないことがあります。
求人で断られてしまった場合は、希望条件を見直して「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にすることが重要です。
たとえば、勤務地や勤務時間、業務内容を柔軟に見直すことで、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。
また、スキル不足や経験不足が理由で断られた場合には、就労移行支援や職業訓練を活用してスキルアップを図ることで、再度求人紹介を受けられる可能性が高くなります。
手帳がまだ交付されていない場合には、手帳取得までの間に履歴書や職務経歴書の準備、面接対策を行っておくことで、手帳が交付された後にスムーズに選考を進めることができます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。
最も多い理由は「手帳が交付されていない」「求人のマッチングが難しい」などのケースです。
特に希望条件が厳しすぎたり、勤務地が地方で求人が少なかったりすると、紹介可能な求人が見つからずに連絡が遅れることがあります。
また、登録時に入力したメールアドレスや電話番号に誤りがあると、アドバイザーからの連絡が届かないことがあります。
迷惑メールフォルダを確認したり、マイページから登録情報を再確認することで問題が解決する場合があります。
繁忙期（年末年始や新年度など）には、登録者が増加してアドバイザーの対応が遅れることもあるため、1週間以上連絡がない場合は、アドバイザーやサポートセンターに問い合わせをしてみるのも良い方法です。
連絡が来ない理由が「求人紹介のマッチングが難しい」場合には、希望条件を一部見直すことで、再度求人紹介を受けられる可能性があります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、登録後に担当アドバイザーから連絡があり、1〜3営業日以内に実施されることが一般的です。
面談はオンラインまたは電話で行われ、所要時間は30分から1時間程度となっています。
面談で聞かれることは、これまでの職務経験やスキル、希望条件（勤務形態、勤務時間、勤務地、年収、仕事内容など）が中心です。
また、障がいの内容や必要な配慮事項についても詳しくヒアリングされます。
特に「どのような配慮が必要か」「どのような働き方が理想か」について明確に伝えることで、マッチングの精度が上がり、企業側との条件交渉もスムーズに進みやすくなります。
アドバイザーからは「現実的に可能な条件」と「企業側が受け入れ可能な条件」についてアドバイスを受けることができるため、無理なく長期的に働ける環境を見つけやすくなります。
また、手帳がまだ交付されていない場合でも、面談で「手帳取得の見込み」や「申請中であること」を伝えることで、交付後にスムーズに求人紹介を受けられる可能性が高くなります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者に特化した転職エージェントサービスです。
運営元はパーソルグループで、障がい者雇用に関する豊富な知識と経験を持つアドバイザーが、求職者一人ひとりに合った求人を紹介しています。
dodaチャレンジの最大の特徴は、障がい者雇用枠の求人を中心に取り扱っていることです。
障がいの内容や程度に応じて、必要な配慮事項を明確にした上で、求職者に最適な職場環境を提案してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の作成サポートや、面接対策、企業側への条件交渉なども担当アドバイザーが行ってくれるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用できるのが強みです。
さらに、就職後も定期的にアドバイザーが状況を確認し、職場での悩みや困りごとを企業側に伝えてもらえるため、定着率が高いという実績があります。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を取得していることが基本的な登録条件となっています。
障がい者雇用枠の求人は、企業側が「障がい者手帳を持っている人」を対象に採用活動を行っているため、手帳がないと応募できないケースが多いからです。
ただし、手帳を申請中である場合や、障がい者手帳を取得する予定がある場合には、登録自体は可能なケースがあります。
この場合、担当アドバイザーが「手帳が交付された後に求人紹介をスタートする」形になることが多いですが、手帳取得の方法や必要な手続きについてもアドバイスを受けることができます。
また、手帳を取得していなくても一般枠での求人を探すことは可能ですが、その場合はdodaチャレンジ以外の転職エージェントや求人サイトを併用する必要があるかもしれません。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい、精神障がい、知的障がいを対象としています。
そのため、障がい者手帳を取得できない状態や、医師から「就労が難しい」と診断されている場合には、登録を断られる可能性があります。
また、障がいの程度が非常に重く、フルタイム勤務が難しい場合や、体調が安定していない場合にも、求人紹介が難しくなるケースがあります。
精神障がいや発達障がいの場合、治療が継続中で症状が安定していない場合には「まずは症状を安定させることを優先しましょう」とアドバイスされることがあります。
このような場合は、就労移行支援を利用してスキルアップや職業訓練を受けることで、再度登録や求人紹介を受けられる可能性が高くなります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当アドバイザーに直接連絡をするか、公式サイトのマイページから手続きを行うことが可能です。
マイページにログイン後、「登録情報の変更」から退会手続きを進めることができます。
手続き自体は短時間で完了し、特に複雑な手続きは必要ありません。
また、再度dodaチャレンジを利用したい場合には、退会後に再登録が可能です。
退会後も登録した個人情報が一定期間保持されることがありますが、データ削除を希望する場合は、アドバイザーに相談することで対応してもらえるケースもあります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で受けることが可能です。
登録後に担当アドバイザーから連絡があり、希望する日時を調整してキャリアカウンセリングを受けることができます。
カウンセリングでは、これまでの職務経歴やスキル、希望条件（勤務時間、勤務地、年収など）をヒアリングし、希望にマッチした求人を紹介してもらえます。
また、障がいの特性や必要な配慮事項についても詳しく相談できるため、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには特に年齢制限はありません。
ただし、企業側の募集要項に年齢条件がある場合には、その条件に合った求人が紹介されることになります。
若年層向けのポテンシャル採用や、新卒・第二新卒向けの求人も取り扱っているため、20代から30代前半の登録者が比較的多い傾向にあります。
一方で、管理職や専門職の求人も扱っているため、40代・50代での転職活動にも対応しています。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
むしろ離職中の場合は、転職活動に集中できるため、登録から内定獲得までスムーズに進むケースもあります。
また、ブランクが長い場合でも、アドバイザーが「なぜ離職期間があったのか」「その間にどのような経験を積んだか」について具体的にヒアリングし、適切なアドバイスを行ってくれます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に転職者向けのサービスとなっているため、新卒採用や学生を対象とした求人は取り扱っていません。
ただし、卒業予定の学生で、障がい者手帳を取得している場合や、卒業後に障がい者雇用枠での就職を希望している場合には、登録可能なケースがあります。
学生の場合は、大学のキャリアセンターや、新卒採用に特化した障がい者専門の就職エージェントを併用することで、より効率的に就職活動を進めることができます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障がい |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障がい |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障がい |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障がい |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障がい |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障がい |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障がい |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障がい |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障がい |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っていることが基本的な利用条件となります。
そのため、障害者手帳がない場合は、障害者雇用枠の求人紹介を受けることは難しくなります。
ただし、障害者手帳を申請中の段階であれば、登録やカウンセリングなどのサポートを受けることは可能です。
また、障害者手帳がない場合でも、自立訓練や就労移行支援、就労継続支援といった障害福祉サービスを利用することで、就職に向けた準備を進めることができます。
これらの福祉サービスでは、医師の診断書や自治体の判断により、障害者手帳がなくてもサポートを受けることが可能です。
障害者手帳の取得には時間がかかる場合もあるため、就労移行支援や自立訓練を利用してスキルや経験を積みながら、手帳の取得を待つのも有効な方法です。
dodaチャレンジの利用を考えている場合は、まず障害者手帳の申請手続きについて自治体や医師に相談し、必要に応じて他の就労支援サービスを併用しながら、最適な働き方を見つけていくことが重要です。